Леруа Мерлен: отзыв сотрудника

Белая з/п, ДМС для сотрудников после 3 мес. работы

В середине января 2022 проходил онлайн собеседование на должность юриста по трудовому праву в их отдел социально-трудовых отношений. С их стороны был юрист и HR.

1) Сообщили, что обратная связь будет через два-три рабочих дня, но так и не перезвонили. Судя по другим отзывам, для компании это обычная практика.

2) Резюме HR и юрист даже бегло не просмотрели перед интервью. Это выяснилось, когда они уже ближе к середине интервью спросили «Вот вы работаете сейчас в своей компании, а почему хотите уйти?» Я сообщил, что вообще-то несколько мес. Назад оттуда уволился, на что они удивленно стали говорить, что как же так у вас такой перерыв в работе образовался.

3) По праву вопросов вообще никаких не задали, что очень странно, учитывая, что был юрист, с которым мне предстояло работать.

4) Их юрист мне сообщил, что мою потенциальную должность он согласовывал целых два года. Про скорость процессов в их компании это уже говорит.

5) Юристу по трудовому праву предстоит в одиночку консультировать вопросы касательно 40 000 штатных работников. Хотя у них и есть отдел, но по этой должности никаких помощников не будет. Пахота та ещё, видимо, предстоит тому, кто туда устроится.

6) Очень настойчиво интересовались через сколько именно я запрошу прибавку к з/п, требовали конкретные сроки обозначить. Это вполне коррелирует с отзывами других сотрудников о том, что зарплату там не поднимают очень долго.

7) Сообщили, что предстоит делать не только юридическую работу, но и многие другие так называемые «проекты», например, проводить что-то типа тренингов, а также побыть Дедом Морозом (допускаю что это просто какой-то тест на потенциальную гибкость и лояльность, но, тем не менее), плюс мотаться в командировки весьма частые судебные (внешних представителей они более не нанимают, юристы по любому делу ездят сами)

8) Любому новичку в компании (даже юристу) сначала предстоит двухнедельная стажировка в магазине в качестве обычного сотрудника торгового зала, чтобы понять процессы компании.

9) ЕСТЬ ДМС, но они крайне не любят, когда люди болеют. Есть даже премия 5% к окладу за то, что не берёшь отгулы и больничные. Возможно, это ДМС просто для галочки, а реально тебе и не дадут им воспользоваться.

10) З/п в целом только оклад, каких-либо KPI у них нет. Только какие-то разовые премии.

11) Юрист, который вместе с HR участвовал в интервью, сообщил, что за 9 лет работы он превратился скорее в менеджера (юр. Работы осталось процентов 30−40). Это не совсем по мне, было бы лучше, чтобы именно юр. Практики было больше.

12) Читали свои мантры о том, какая у них классная компания и какие они лидеры, и-таки да, — были треклятые вопросы «кем вы себя видите через 5 лет в нашей компании», «каким должен быть идеальный руководитель» и прочая ерунда из книг-мотивашек. Короче, будто секта какая-то.

13) Это был скорее допрос, а не переговоры, они не пытались даже раскрыть сильные стороны кандидата. Я даже рад, что мне не перезвонили 