Лесоруб: отзыв сотрудника
Из положительных сторон: — Относительно свободный график в зависимости от должности; — Оплата бензина при наличии собственного автомобиля или услуг такси при рабочих поездках; — Оплата мобильной связи; — По договоренности с руководством возможно записать в трудовую книжку более-менее приличную должность.
Из отрицательных сторон: — отсутствие конкретной формулировки задач руководством (Алексей и Сергей Харьковские) с четкими сроками; — отсутствие унифицированных форм отчетности, вследствие чего проводится постоянная их корректировка; — отсутствие должностных инструкций, разграничения сфер ответственности, регламентов рабочих процессов компании, вследствие чего на сотрудников возлагаются всё новые обязанности (без повышения уровня оплаты труда), что ведет к срыву сроков выполнения поставленных задач сотрудниками, что в свою очередь ведет к денежному штрафу (на усмотрение руководства по настроению); — достаточно продолжительные ежедневные совещания-планерки, отнимающие значительную часть рабочего времени; — желание руководства снизить налоговое бремя, вследствие чего преимущественно предлагается или полностью черная (без оформления договорных отношений) или серая з/п (белая часть — мрот). По договоренности с руководством возможны различные варианты. — серая или черная зарплата (черная в основном у рабочего персонала), которая в свою очередь выплачивается по договоренности с руководством (даты выплат нужно оговаривать заранее, а в последствии для получения заработной платы нужно обращаться с просьбой к руководству). возможны задержки, выплаты не в полном объеме; — отсутствие соц. пакета; — тем, для кого имеет значение само офисное помещение: офис располагается в металлическом блок-контейнере во дворе частного домовладения. Помещение оборудовано обогревателями и сплит-системой.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
