Лига Цифровой Экономики: отзыв сотрудника
• Стабильный пул масштабных проектов в разных отраслях, которые позволяют повысить свою экспертизу
• Отличный трамплин для набора опыта
• Молодой коллектив
• Нацеленность на результат, в связи с чем не требуется подробно описывать работу за месяц, как в некоторых компаниях-заказчиках и интеграторах
• Гибридный график работы, возможность удаленной работы
• Белая ЗП без задержек
• Стабильно выплачиваются премии
• Возможность карьерного роста
• Хороший социальный пакет: компенсация мобильной связи, обучения иностранному языку, фитнес-клубов, ДМС
• Наличие сотрудников, которые помогают решить административные вопросы
• Наличие большого количества тренингов в Академии Лиги (внутреннее обучение) и оплата внешнего обучения
• Большое количество профессиональных сообществ и сообществ по интересам (баскетбол, бег, большой и настольный теннис, волейбол, музыка, скалолазание, танцы, футбол, хоккей)
• Хорошие тимбилдинги и корпоративные мероприятия
Недостатки:• Переработки в силу специфики госзаказчиков
• Высокая интенсивность работы, особенно в конце года — характерна для многих крупных компаний: разработчиков ПО и интеграторов
• Состояние некоторых офисов требует косметического ремонта (он ведется, но бывает иногда очень затянуто)
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ЛИГА ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ в Москве (5 отзывов) →
Работа в ЛИГА ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ: 7 отзывов →
Работа в Москве (70713 отзыва) →
Отработал здесь чуть больше одной недели, вот мои выводы:1. Недоверие и озлобленность друг на друга многих сотрудников в коллективе. Вызвано это многими факторами, в частности, тем, что отделы внутри компании постоянно и скрытно перетягивают друг у друга сотрудников. Также в коллективе является нормой: нецензурная лексика и "шутливые" оскорбления как друг друга, так и исходящие от руководства. 2. ...
Пребывание в этой компании очень похоже на пытку. Если предложат офис - не соглашайтесь ни в коем случае - условия там такие, что это конкретно отражается на физическом здоровье. Травля в коллективе, постоянные попытки найти "отверженных" и унижать их. Корпоративная "культура" - будут пытаться переломать Личность и сделать робота, который говорит определенные слова, все свободное время проводит с ...
Неуважительное отношение к кандидатам, после прохождения собеседования обещали дать обратную связь через несколько дней, в итоге никакой обработкой связи не было, пришлось узнавать, звонить эйчару [Д.] [К.] чтобы узнать. Сказала, сто нет никакой инфы, в итоге и спустя три недели ни ответа ни привета. Также оставляет желать лучшего уровень компетенции этой самой [Д.] которая толком и структурирова...