Лига Цифровой Экономики: отзыв сотрудника
Нет достоинств
Недостатки:Если вы хотите, чтобы:
— вы перестали нормально спать,
— вам нравится работать за копейки, ЗП тут в разы ниже рынка,
— ждать месяцами обещанную премию, а она тут платится по странной схеме и только если вы перерабатываете,
— любите работать в выходные и праздники за отгул, который вам все равно не дадут взять,
— вы хотите внедрить колоссально нагруженную систему за полгода,
— готовы терпеть ненормальное начальство в лице [Н.]
— работать в загнанном, как лошадь в рассказе Достоевского, коллективе,
— вы готовы тянуть кучу процессов в одно лицо,
— спокойно воспринимаете критику, а тут ее с лихвой вы получите,
— хотите забыть, что такое семья, потому что у вас будет только работа,
То вам сюда!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЛИГА ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ в Воронеже (1 отзыв) →
Работа в ЛИГА ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ: 7 отзывов →
Работа в Воронеже (4298 отзывов) →
Пребывание в этой компании очень похоже на пытку. Если предложат офис - не соглашайтесь ни в коем случае - условия там такие, что это конкретно отражается на физическом здоровье. Травля в коллективе, постоянные попытки найти "отверженных" и унижать их. Корпоративная "культура" - будут пытаться переломать Личность и сделать робота, который говорит определенные слова, все свободное время проводит с ...
Неуважительное отношение к кандидатам, после прохождения собеседования обещали дать обратную связь через несколько дней, в итоге никакой обработкой связи не было, пришлось узнавать, звонить эйчару [Д.] [К.] чтобы узнать. Сказала, сто нет никакой инфы, в итоге и спустя три недели ни ответа ни привета. Также оставляет желать лучшего уровень компетенции этой самой [Д.] которая толком и структурирова...
Отработал здесь чуть больше одной недели, вот мои выводы:1. Недоверие и озлобленность друг на друга многих сотрудников в коллективе. Вызвано это многими факторами, в частности, тем, что отделы внутри компании постоянно и скрытно перетягивают друг у друга сотрудников. Также в коллективе является нормой: нецензурная лексика и "шутливые" оскорбления как друг друга, так и исходящие от руководства. 2. ...
• Переработки в силу специфики госзаказчиков • Высокая интенсивность работы, особенно в конце года – характерна для многих крупных компаний: разработчиков ПО и интеграторов • Состояние некоторых офисов требует косметического ремонта (он ведется, но бывает иногда очень затянуто)...