Линии Контрактов, ООО: отзыв сотрудника
1. Руководство
«Директор», который проводит собеседования выглядит как бандит (спортивный костюм, кроссовки, кепка, золотая цепь на шее и бритоголовый). Называется 2 разными именами:
Головатый [В.] [А.] (на сайте+на собеседовании) и [А.] Николаевич (типа в реальности и то, никто не знает правду)
Директоров якобы 2 (видок у второго такой же бандитский)+ к ним заходят такие же мужики
2. Руководитель отдела продаж: [О.] [И.] (толстая тетка, проживающая из собаками, которая открыто завидует людям и искренне их ненавидит, разговаривает на матах даже при новичках)
3. Никакого обучения, помощи в раб.процессах и даже адекватного общения нет!
4. Огромная текучка. На собеседования и исп.срок ходят толпами, но спустя полдня, день или 2д. уходят безвозвратно. Менеджеры «старички» (3-4мес) уже привыкли к этому, поэтому не сразу идут на контакт к новичку.
5. Сезонная работа, как оказалось.
И то, если быть точной, то это весна (посевной сезон) и осень (сбор урожая), когда можно заработать от 15 000 до 49000грн. Остальные месяцы ставка 10 000+15% от маржи
6. Отсутствие каких-либо гарантий.
С первого раб.дня берут паспортные данные+код и вручают договор о мат.ответственности (комп, тел.+сим-карта) в 2-х экземплярах, которые оставляют себе! На вопросы: «почему?» «Когда я смогу забрать 2-й экземпляр с печатями и подписями?» Ответ: «когда директор подпишет», а он стоял рядом, засунув руки в карман))
Ставку 10 000грн/мес на время испыт.срока заплатят в случае если в первые 2 недели мы подойдем друг другу…)) и выплатят 1раз/мес.
Потом можно договариваться о выплате 2р/мес.
* из слов менеджеров «старичков» одного человека послали на х** и уволили не заплатив з/п. Второй когда решил уходить, ему не выплатили %
Я ушла на 3-й день.
Надеюсь, мой опыт сохранит кому-то время и деньги
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →