ЛИРА: 100 раз подумайте!

Нет

100 раз подумайте, прежде чем пойти на работу в ЛИРУ (ещё они себя называют компанией имидж).

Главные минусы:

1. Полностью чёрная зарплата, которая выплачивается через 2 месяца (этого не говорят на собеседовании). Зарплату поднимают только любимчикам, индексации в компании вообще нет.

2. Зарплату могут вообще не выплатить по разным причинам. Так захотелось генеральному директору. Найдут любую причину, чтобы зарплату вы не получили.

3. После увольнения вам скажут, что «оказывается, вас обучали» и высчитают из зарплаты минимум 5000 р., не объясняя, чему вас учили.

4. Рабочий день ненормированный, некоторые сотрудники работают в субботу (также не говорят на собеседовании).

5. Если у тебя руководитель некомпетентный, а таких в компании 98%, то вникать в суть работы будешь месяцев шесть. Нет чётких регламентов, нет электронного документооборота, все бумаги подписывают у генерального директора лично. Документы постоянно теряются, что затрудняет работу.

6. Нет у компании чёткой цели, нет плана развития компании. Все просто так ходят на работу. Если проведено совещание, то нет никаких следов после данного совещания. Нет ответственных за задачи, нет сроков. Диктатура собственника: как сказал, так и будет.

7. Генеральный директор меняет своё решение два раза на день. Т. е. он может подписать документ и в этот же день своё слово забрать обратно. Безответственность первого лица компании на лицо.

8. К людям относятся как к собакам. Информация полностью преувеличена на собеседовании. Когда приходишь работать, всё совершенно иначе, враньё с первого дня.

9. Если вы идёте работать на руководящую должность, то готовьтесь, что на вас будет не только мат. ответственность, но и разрушенное здание, в котором не проводился ремонт 30 лет. Данный собственник вообще не вкладывает деньги даже в косметический ремонт, но если что-то случится, то требовать будут с вас.

10. Текучесть кадров огромная. Сотрудники работают по 3 месяца и уходят.

11. В компании совсем нет корпоративной культуры, нет системы обучения и развития.

12. В данной компании собственник любит сплетни, интриги, расследования. Для этого создан специальный отдел, который фабрикует делишки, и после сплетен сотрудники не получают зарплату.

13. В компании есть любимчики собственника, у которых даже нет должностных инструкций (например, [А.] о.в.), данный сотрудник делает что хочет, как хочет и когда хочет, несмотря на созданные регламенты и приказы.

14. Всё, что выше написано, поощряет генеральный директор (собственник) компании.