Литра.ру: отзыв сотрудника

14.01.2017 Белгород

А что говорить в кратце?! Здесь нужно дать понять всем и в первую очередь инстанциям по регулированию трудовых отношений, что здесь происходит. 1)заработную плату мы никогда не получали такую, как нам обещали, при всём этом зарплату давали на руки без всяких расчётных листов. Что касаемо ведамости, то это лист бумаги А4 с тремя столбцами, в одной ф.и.о. в другой сумма прописанная карандашом, в третьей подпись. 2)Контракты на руки сотрудникам не выдают, редко кто из продавцов получал свой контракт. 3)в случае болезни сотрудника, мы обязаны были идти в поликлинику, получать справку от врача, принести её «руководству», но нам наши больничные никто не оплачивал, с трудом девочки выбивали оплату больничных, даже если это была производственная травма на рабочем месте. 4)Ввели систему штрафов, которая не установленна надлежащим образов в форме документа. доказательств что мы провинились не представляли. 5)Что касается личного пространства, то оно отсутствовало, камеры напичкали везде где можно было и нельзя, в личном помещении где продавцы передеваются стоит камера… в часиности плеханова 26а и долгиновский трак-т 178, переодется девочкам было проблемно. Потом поставили микрофоны. вообще весело стало… 5)"Отпуск??? Какой отпуск, девочки, вы что… вы не заслужили никакого отпуска» слова [М.] [Я.] девочкам которые проработали год и более 6)Переучёты это огромная проблема, данных по переучёту никто недавал, мы только с их слов знали, что у нас якобы недостачи и причём не маленькие которые доходили до 4 000 0000. и эти суммы списывали с прадовцов с их зарплаты, честно заработанной, опять же без предоставления расчётников. 7)Никто не знал, сколько стоит 1 час работы продавца и помошника продавца, и мы не могли примерно рассчитать какая у нас должна быть зарплата за отработанные дни. 8)за работу в выходные и праздничные дни никто не доплачивал, хотя девочки работали по 13 часов в сутки одни, без помошников, без обеда. 9)инкассацию забирал андрей станиславович или марина [Я.] которую они не пересчитывали, а потом в день зарплаты обвиняли, что у нас не хватало сначала по 50 000 и 100 000, а потом суммы доходили и до 500 000 рублей, когда мы просили их пересчитывать инкассацию при нас и расписаться в тетради за сумму забранных денег, они отказвались это делать, мотивируя это тем, что мол нечего нам делать. Про якобы пропавшие по нашей вине деньги из инкассации они могли вспомнить три месца спустя, например з/п в июне, а вспоминают, что у нас в марте не хватало… 10)Зарплату задерживают, ен выдают во время, если офицально зарплата у нас была 10 и выпадала на субботу, то выдавали числа 12−13-го, чем они опять же нарушали трудовой кодекс. 11)Увольняю по статье 90% работников… НИ ЗА что… просто потому что [М.] так захотелось, в основном за прогулы. Когда их предупреждали заблаговременно, что люди будут писать заявление на увольнение, то они грозили статьёй в трудовой и не выплатой заработной платы. И никому не объяснялось за что… Очень просил выше стоящих инстанций разобраться в конце концов с этой «шарашкиной конторой»… сил терпеть это хамство и унижение нет.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 67800

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
  • 28.10.2025 БелгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →