ЛитРес: отзыв сотрудника

На мой взгляд подход к найму сотрудников. Со мной связался HR предложившая вакансию «Perl Team Lead» с гарантированным окладом более 200 и с гарантированной премией до 300 во время испытательного срока. Зарплата белая. Я согласился, потратил вечер на решение их задачи и меня пригласили на общение с техническим директором. На данной встрече многое пошло не так как я ожидал. То, что не было технической части — это с одной стороны плюс, но с другой стороны не очень понятно как они отсеивают не достаточно опытных соискателей. Зато мне было озвучено, что вакансия «потенциального тим лида», надо будет поработать какое-то время разработчиком (не менее полу года, как я понял), ну и конечно я должен согласиться на зарплату меньше, чем получаю в другом месте при этом и ниже их планки в 210. Мол все это не страшно, т.к. у них прекрасный KPI и премией не обидят, если я не обижу их. Говорилось, что сотруднику надо платить меньше, чем он хочет, чтобы его стимулировать. Чтобы (внимание далее цитата) человек «дёргался». Видимо на крючке у компании или директора. Тогда становится непонятным, почему они готовы платить 300 премиями каждый месяц, но если ты просишь меньше, но гарантированный доход — ты уже неправ. попытка объяснить это рисками компаниями мне понятна: почему не рассматриваются и риски соискателя? Ну и «крючок», на котором сотрудники дёргаются на мой взгляд нужен в случае нездоровой атмосферы. Надеюсь, что я ошибаюсь на этот счет здесь. Но подозрения такие у меня остаются, т.к. рассматривать вариант «партнерства» с соискателем никто не хочет. В общем вакансия, как выяснилось, совсем не про должность Team Lead. Если кто-то будет принимать решение об отзывы на неё, то примите к сведению выше сказанное. На мой взгляд, там где один обман — будет ещё и много других.