ломбард "Ярославский кредит": отзыв сотрудника
Очень, плохой коллектив. Особенно администрация, которая сидит на ул. Первомайской, именно сидит, а не работает. Все работники для них хлам (хотя они сами, такие же наемные работники, просто сидят там уже 16 лет, а хозяин этого «прекрасного» места живет в другой стране и приезжает 1 раз в год) Вот для них и раздолье, следят за каждым шагом, могут позвонить наорать, с переходом на крик, т.е. никакого уважения к работникам. У них 8 ломбардов и везде работают в основном пенсионеры, которые безропотно все терпят: можно работать по 20 дней без выходных, тебя могут перекидывать из ломбарда в ломбард, так что ты не знаешь свой график не можешь ничего планировать. Я отработала там почти 3 года и уволилась потому что условия труда ужасные (например если сравнить хотя бы с «Звездным дождем» — где я сейчас работаю — все чистенко, ходим в белых рубашечках) везде холод, есть приходилось в туалете, на работе сидели в 10 свитерах и еще постоянно за все ругали, за все. Корпоративной культуры никакой, ни разу не поздравили ни с одним праздником. В общем не ходите туда там работают серые не воспитанные люди.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →