Лонмади: отзыв сотрудника
Согласно известной поговорке, «рыба гниёт с головы». К сожалению, данное явление относится и к АО «Лонмади» / АО «Квинтмади». Высшее руководство в лице финансового директора, исполнительного директора, главного бухгалтера и генерального директора зачастую «машет шашкой» по настроению, что не является показателем высокой культуры и самообладания. Я понимаю, что подчинённые редко отзываются о руководстве положительно, однако факт увольнения 6 человек из одного отдела за 1 год указывает на то, что что-то идёт не так. Знаменитые швейцарские часы славятся своей точностью, однако, если часовщик «кривой», часы из высококачественных деталей не будут идти ровно. Тем не менее, я искренне желаю коллегам профессионального компетентного часовщика, который сможет наладить безупречную работу всех винтиков, справедливо распределив нагрузку и (!) поощрение.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЛОНМАДИ в Москве (7 отзывов) →
Работа в ЛОНМАДИ: 15 отзывов →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Мега большая текучка. При устройстве на работу не говорят что процент от продаж выплачивается через 1-1.5 месяца. Большая бюрократия, 1с это просто ужас. Первый месяц обзваниваешь холодных клиентов, которые просто посылают тебя, ссылаясь на высокие цены и отвратительное обслуживание. Начальнику Пакахонтос Янису [В.] просто плевать на тебя, главное цифры и его квартальная премия. При увольнении не ...
Проводят собеседования на вакансию зам. главбуха, уже несколько месяцев в поиске, вакансия на hh постоянно обновляется. Кого ищут сами не знают, приглашают на собеседования и с порога начинают вешать ярлык, резюме даже не читают, что Вы говорите, не слушают, просто говорят что-то вроде: "Мы Вам перезвоним", явно давая понять, что не перезвонят. В резюме написано одно, главбух заявляет другое, Вы е...
Монопольные условия бизнеса позволили лонмади из маленькой организации вырасти в федеральную сетевую компанию, при этом менеджмент остался на уровне сарая. Если собственница ничего не предпримет, то эту компанию задавят конкуренты. Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать...
Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель - найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем работает явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса...