лонмади: Ужасный опыт

Мега большая текучка. При устройстве на работу не говорят что процент от продаж выплачивается через 1-1.5 месяца. Большая бюрократия, 1с это просто ужас. Первый месяц обзваниваешь холодных клиентов, которые просто посылают тебя, ссылаясь на высокие цены и отвратительное обслуживание. Начальнику Пакахонтос Янису [В.] просто плевать на тебя, главное цифры и его квартальная премия. При увольнении не ...

Проводят собеседования на вакансию зам. главбуха, уже несколько месяцев в поиске, вакансия на hh постоянно обновляется. Кого ищут сами не знают, приглашают на собеседования и с порога начинают вешать ярлык, резюме даже не читают, что Вы говорите, не слушают, просто говорят что-то вроде: "Мы Вам перезвоним", явно давая понять, что не перезвонят. В резюме написано одно, главбух заявляет другое, Вы е...

Монопольные условия бизнеса позволили лонмади из маленькой организации вырасти в федеральную сетевую компанию, при этом менеджмент остался на уровне сарая. Если собственница ничего не предпримет, то эту компанию задавят конкуренты. Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать...

Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель - найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем работает явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса...

Все руководители из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Они не могут, не умеют или не хотят делегировать, это крайне на долго растягивает процесс принятия элементарных решений. Их цель - найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем является явный нарцисс с гипертрофированным яством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается ...