Лофт Фитнес: отзыв сотрудника
В компании Лофт Фитнес я проработала меньше 3 месяцев. Пришла в конце апреля 2018 года, попрощались с этим местом работы в начале июня 2018 года.
Первое, что настораживает, это отсутствие оформления. Вообще никаких документов, все только на словах.
Никаких инструкций, правил. А те правила, что есть отменяются по желанию руководителей.
Я работала в отделе продаж. Оплата в отделе продаж осуществляется по мотивации. Учитывается выполнение личного и общего плана. При выполнении личного плана и общего плана на 100% обещалась зарплата в 30 000 рублей, при перевыполнении на 120 и более % — 55 000 рублей. В мае открылся новый офис Лофт Фитнес на [Ф.] и я стала работать там. Нам выставили план, который мы выполнили на 120%. А вот заплатили нам всем в отделе по 30 000 рублей, потому что просто так захотели руководители. Им не понравилось, что в последние два дня месяца стояла очередь. А между тем организацией всех процессов должны были заниматься руководитель отдела продаж и управляющая, а не сотрудники отдела продаж, которые просто заключают договора и общаются с клиентами, работают по указанию своих руководителей.
За последний месяц работы мне не доплатили 3000 рублей. Обещали рассчитать как 100% выполнение плана, но вообще забыли, что мне нужно выдавать зарплату, и как мне кажется, просто на глаз рассчитали. Когда я возмутилась этой ситуации и попросила мне объяснить, каким образом рассчитывалась моя зарплата, управляющая начала угрожать перерасчетом в меньшую сторону и, конечно, пальцем не пошевелила, чтобы проверить и пересчитать.
Впечатление от руководителей отвратительное. Хотя все остальные сотрудники доброжелательные и милые. Но организации нулевая всех процессов. И обман клиентов, потому что никакие платежи не проходят через налоговую. в офисах стоят и оформленные фискальные регистраторы, через которые оплата не проводится, и липовые, через которые печатают чеки.
Не советую работать в Лофт Фитнесе никому, потому что если вы не понравитесь, очень велика вероятность того, что вас обманут.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →