Лукойл-Центрнефтепродукт: Проблемы с условиями труда и менеджментом

Я с 2017 года мечтала работать в «Лукойле», по ряду причин устроилась только в 2020 году, попала на новую АЗС, но т.к. ездить было далеко, попросила перевод на другую АЗС ближе к дому. Во-первых, перевели на другую АЗС через увольнение, а это значит лишняя запись в трудовой, вызов в офис и трата времени, слетает время отпуска, который вы планировали. Но и даже после того, как я перевелась, я не чувствовала себя в своей тарелке: женский коллектив из 8 человек, некоторые девочки, которые работают по году и более на АЗС, они приближены к менеджеру АЗС, который их прикрывает ночами, когда они спят, прикрывает их, когда находит на их полках просрочку, не ругает за мелкие недочёты, такие как немытый пол утром или неубранные журналы на столе, примеров куча… Остальные же сотрудники попадают в так называемую дедовщину… Когда ты должен работать все праздники, когда у тебя отпуск не летом, а зимой и весной, когда за чужой косяк пишут объяснительную, когда территориальному менеджеру только и надо, чтобы ты продал 20 хотдогов и не заботится об условиях труда, когда график не 2/2, как обещают, а х. пойми как. Если ты неправильно принял бензовоз или не продал сигареты пьяному клиенту в момент закрытия смены, что подразумевает под собой нерабочие компы, то ты первый на лишение премии. Премия достигает 15 000 в среднем, то есть за 160 часов и мытье туалетов, ночные смены, ненормированный рабочий день, стресс, нервы, неадекватные клиенты ты получишь 15 000 в месяц. Многое зависит от менеджера АЗС, но никому не рекомендую АЗС 52 006 на [Р.] 163а, прежний менеджер и территориальный менеджер были гораздо лояльнее! Надеюсь, этот отзыв прочитают те, кто сейчас в поисках работы!