ЛУУК: отзыв сотрудника
шарашкина контора! Говорят делать тестовые задания (3 шт) … Приглашают начать работу с трех стажировочных дней, а потом сразу говорят. Что мечтают видеть вас в штате сотрудников… Да как можно скорее! (Красиво звучит) … И все выглядит привлекательно, а как только оказываешься внутри…
Понимаешь, что работать тут не хочешь (з/п не то что серая… Она черная! / переработки не оплачиваются / слышала в разговоре hr что уродин не брать! — это вообще хамство!) … Весь первый стажировочный день придумывали задания для меня (я устраивалась на вакансию дизайнера), вечером попросили «не выходить на след. День.. А сначала позвонить ---> уточнить придумали мне задание или нет) "
Звонила я 3 дня… И каждый день слышала… Извини, прошу прощения… Времени совсем нет… Завтра точно отправлю задание.. И снова извини.. И снова завтра…
На 5 день девушка, с которой я общалась, перестала отвечать на звонки…
Отправив 2 письма на почту, стало понятно (ответ не получила) .. Это компания не для меня (
Очень жаль, снаружи красиво все… А внутри…
-
✓ Преимущества1. очень лояльное отношение к покупателям, сотрудники сделают буквально все чтобы человек ушел довольный даже если ничего не купил 2. обучение Далее →✗ НедостаткиПроходила стажировку в магазине Большой на Петроградской. Разложу в этом отзыве все по полочкам 1. Пришла на собеседование, рассказали про вакансию — место конкурсное. Даётся два дня неоплачиваемой стажировки, в течение которых руководитель смотрит на твою работу и даёт задание по типу составить три различных образа, то есть отбор и требования строгие. Однако о некоторых девочках, работающих там, создаётся впечатление, что в стиле они разбираются не очень. 2. На собеседовании обещали золотые горы при хорошем выполнении плана и сказали, что стилистов, которые его выполняют плохо и получают 30к, они не держат, и девочки приходят туда именно зарабатывать. Однако в течение первого же стажировочного дня я услышала недовольные разговоры девочек об их зарплате, поэтому поинтересовалась у одной из них, сколько же она получает в месяц, ответ — 30-35к. Какая-то несостыковочка со словами руководителя выходит, да? 3. Психологически давят на тебя на собеседовании и во время стажировки вопросами ‘а вы не боитесь, что у вас не получится?’, ‘а что если мы скажем вам нет?’, и другое, не спрашивают, хочешь ли ТЫ у них работать, думают, наверное, что только работодатель выбирает кандидатов, а кандидат просто идёт в первое попавшееся место. 4. Коллектив в принципе неплохой, но одна из девочек... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно работать из дома. Есть хорошие люди в коллективе. Далее →✗ НедостаткиВы когда-нибудь находились в обьюзивных отношениях? Тогда добро пожаловать. Таких токсичных руководителей на 1 квадратный метр собрать- это нужен талант. Каждый месяц тебе с боем надо выбивать зарплату. Премию никогда не заплатят в срок и просто гасятся от тебя, перекидывая ответственность друг на друга. Премия составлена так что ты никогда ее не получишь 100%. Во всех отделах зашит коллективный показатель, который кто-то не делает. [Г.] и [О.] финансово [censored] руководители, скажу одно, они не могут отличить прибыль от выручки. [О.] невротик, который боится людей как вампир светового дня, и неумеющий сформировать сложно-сочиненное предложение, наделённое смыслом, который будет всем понятен. [Г.] вечно сомневающаяся дева, который слушает что ему льёт в уши [С.] А [С.] мастер сказок, танк, который пытается взять не сутью, а напором. Пустая, много слов, ноль дела, как за 2 года это не видят собственники — не пойму. Но не забываем, что они не знают разницу от выручки и прибыли. Не платят подрядчикам. Потому что тупо нет денег. Живут в режиме что сегодня наторговали — завтра потратили, не планируют бюджет. Многие подрядчики уже отказались с ними работать. Если ваша должность заключается в работе... Далее →