Львівська Майстерня Шоколаду: отзыв сотрудника

21.04.2021 Чернігів

Ужасное начальство, копеечная зп, с которой умудрялись снимать за «переучеты» и штрафы 15−40% зарплаты, которую могли задерживать несколько месяцев. Почти половина штата были несовершеннолетними, 15−17 лет, ни о каком официальном оформлении не было и речи. График был максимально диким, работали по 6−20 дней без выходных по 14 часов.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 02.11.2021 Київ
    ✓ Преимущества
    Щирий колектив (поза адміністрації), харчування. Єдине, що тримає на цьому місці. Далее →
    ✗ Недостатки
    У вакансії було про офіційне працевлаштування, гідну заробітну плату, можливість до розвитку… Як шкода, що з реальністю обіцянки пов'язує так мало. Одразу надійшла вимога щодо санітарної книжки, хоч офіційно так ніхто і не оформив. Ба більше! Пішла розмова за перевірку на іншій локації в місті, і у випадку, коли прийде перевірка, неофіційно працюючі працівники мали б тихо покинути своє робоче місце! Діє система штрафів, тоді як законодавство її забороняє! Принизливе ставлення одної з адміністраторів! За більш ніж 13-тигодинний робочий день заробітна плата у 12 тисяч, і те не факт! Допоки не сдаси технологічну карту — маєш працювати за 30 грн/год! І це за значного напливу людей! І з цим усім переліком вони хочуть людину з досвідом роботи і розумінням справи! АЛЕ ТАК НЕ БУДЕ. [Л.] з досвідом не піде на такі умови, принаймні у Києві, де заробітна плата набагато вища для людей з досвідом. І тоді починають звертати увагу на людину без досвіду… На співбесіді завірять, що без досвіду роботи працівник — не проблема, навчать. Але як! Логіка стажування персоналу на локацію майстерні відсутня! Задля того, щоб «набити руку» ставлять на місяць на пляцки після стажування у 3 дні на майстерні. [Л.] за цей час забуває про майстерню все! А потім виходить на зміну одна як теля... Далее →