Львівська Майстерня Шоколаду: Невыплата зарплаты и дикий график работы
Ужасное начальство, копеечная зп, с которой умудрялись снимать за «переучеты» и штрафы 15−40% зарплаты, которую могли задерживать несколько месяцев. Почти половина штата были несовершеннолетними, 15−17 лет, ни о каком официальном оформлении не было и речи. График был максимально диким, работали по 6−20 дней без выходных по 14 часов.
-
✓ ПреимуществаЩирий колектив (поза адміністрації), харчування. Єдине, що тримає на цьому місці. Далее →✗ НедостаткиУ вакансії було про офіційне працевлаштування, гідну заробітну плату, можливість розвитку… Як шкода, що з реальністю обіцянки пов'язує так мало. Одразу надійшла вимога щодо санітарної книжки, хоч офіційно так ніхто не оформив. Ба більше! Пішла розмова за перевірку на іншій локації в місті, і у випадку, коли прийде перевірка, неофіційно працюючі працівники мали б тихо покинути своє робоче місце! Діє система штрафів, тоді як законодавство її забороняє! Принизливе ставлення однієї з адміністраторок! За більш ніж 13-тигодинний робочий день заробітна плата у 12 тисяч, і те не факт! Допоки не здаси технологічну карту — маєш працювати за 30 грн/год! І це за значного напливу людей! І з цим усім переліком вони хочуть людину з досвідом роботи і розумінням справи! АЛЕ ТАК НЕ БУДЕ. [Л.] з досвідом не піде на такі умови, принаймні у Києві, де заробітна плата набагато вища для людей з досвідом. І тоді починають звертати увагу на людину без досвіду… На співбесіді завірять, що без досвіду роботи працівник — не проблема, навчать. Але як! Логіка стажування персоналу на локацію майстерні відсутня! Задля того, щоб «набити руку» ставлять на місяць на пляцки після стажування у 3 дні... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знайшлось Далее →✗ НедостаткиКомпанія коллар претендує на «інноваційність», але є деякі «але». Почну з керівного складу, бо «риба гниє з голови». Керівництво компанії повністю зосереджено на грошах, і здається, це правильним, бо «бізнес», але коли ви зібрали штат з 500 людей, то, можливо, час пройти якийсь курс по роботі з співробітниками? Політика HR в колларі теж доволі цікава — підлизувати всьому керівному складу, а той, хто просікає й не ведеться, той відразу попадає в «чорний список», і починається процес виживання співробітника. Та й в цілому цінується те, скільки ти відслужив власникам компанії, а не якість твоєї роботи. І яке ж щастя деяким отримати той конверт з 2к гривень за вірну службу пану 10 років, а сума не інфляція, вона не змінюється, але головне не це, головне, що вручить цю «подачку» сам власник компанії. Якщо сумуєте по совковим традиціям — вам сюди. Якщо розраховуєте на якісь плюшки від компанії, то краще забути відразу, бо побачивши красиву чорну будівлю, ви можете подумати, що потрапили в крутезну компанію, але, коли посидите в кабінетах без норм вентиляції і відкритих вікон, то відразу зрозумієте, що це тільки картинка і понти власників, про ваш комфорт ніхто думати не буде. Що по зп? А по-різному. Хтось... Далее →