Л'Этуаль: Проблемы с руководством и атмосферой в коллективе

Огорчает, что с каждым годом меньше и меньше.

Даже не знаю, с чего начать… Наверное, было тяжело, когда [Л.] и [К.] руководили регионом, но тогда хотя бы не так размазывали грязь по лицу у сотрудников. Практика выбирать сотрудников по степени удобства их использования и покорности? Как вам такое? В России, увы, это норма.

Да и ладно, все понимают и готовы принять условия игры, ровно до того момента, пока девиантное руководство не начинает чудить. Сейлз с сигаркой? Сотрудники могут понять, многие курят, но сейлз, матерящийся? Несущий явную чушь? Сейлз, втаптывающий в навоз тебя как личность? И это все с попустительства регионального директора, который меняет сотрудников как перчатки просто потому, что они ей не угодны, но меняет не открыто говоря об этом! Сеть агентов влияния от службы безопасности до контролеров в магазине! Уважаемое руководство Лэтуаль, а вы в курсе, что ваш РД самодур? На здоровье своих сотрудников выбивает себе поездки и бонусы? Ну да, тоже не новость… Кто так не работает, но прятаться за спины подчиненных при решении вопросов производственных? Примите уже меры, вы теряете сотрудников, и с каждым годом все хуже дела обстоят в регионе!