Л'Этуаль: Проблемы с руководством и отсутствием договоренностей

Крайне не рекомендую всем, кто ценит себя, свои силы и время, работать в данной организации. Однако прежде, чем рассказать о ситуации, которая случилась лично со мной, упомяну о положительных моментах, дабы поблагодарить коллег, с которыми я работала.

Я работала в департаменте маркетинга лэтуаль почти 2 года. За это время я получила большой опыт и погрузилась во множество интересных задач. Большинство моих коллег — настоящие профессионалы и просто приятные люди, с которыми хочется иметь дело. К сожалению, о руководстве департамента маркетинга такого сказать нельзя (см. недостатки).

Теперь о ситуации, перечеркнувшей все мое положительное отношение к компании Лэтуаль.

Она началась с увольнения моего непосредственного руководителя. Меня такой расклад поначалу удивил: моя руководительница проработала в компании более 5 лет, очень любила компанию и свою работу. Несколько недель до своего увольнения у нее резко изменилось настроение, а затем вдруг она сообщила, что уходит «чтобы посвятить время себе». Настоящую причину ее ухода я поняла гораздо позже.

На тот момент я работала в компании около 1.5 лет, а потому изъявила желание попробовать себя на должность своей руководительницы. На это мой второй руководитель и директор по маркетингу отреагировали положительно, и мы договорились, что у меня будет испытательный срок — 3 месяца. Также они сделали акцент, что больше на эту должность никого не ищут.

При этом никаких письменных договоренностей об испытательном сроке со мной не заключили. Это была большая моя ошибка — я доверяла людям, которых знаю так долго и на которых хотела равняться в профессии (как оказалось, зря).

В течение месяца я выполняла двойную работу — по своей старой должности и по должности руководителя отдела. Количество задач выросло минимум вдвое, при этом зарплата осталась прежней. А через месяц я узнала из общей рассылки, что на должность руководителя, на которую я прохожу испытательный срок, назначен другой человек. При этом никакого разговора со мной не состоялось, а объяснять, по какой причине нарушена договоренность, руководство отказалось. Также на мои вопросы о том, почему руководителем назначен человек из другого отдела, который не знает ничего о работе нашего отдела, и почему он назначен без испытательного срока, также остались без ответа. Более того, при моем увольнении руководство сделало вид, что ни о каком «испытательном сроке» не знает.

Как позже выяснилось, назначенный сотрудник и директор по маркетингу состоят в довольно близких отношениях, поэтому более чем вероятно, что именно это стало причиной такого решения.

Готовы ли вы работать с такими людьми — думайте сами. К сожалению, это далеко не единственный случай подобного отношения к сотрудникам в компании.

Также стоит отметить, что не только человеческие, но и профессиональные качества директора по маркетингу оставляют желать лучшего. Очень часто имеет место подход «как я хочу, так и будет выглядеть наша реклама», важные решения принимаются на основе личных предпочтений (в плане эстетики и стиля — далеко не самых лучших)..