Люди Любят: отзыв сотрудника
Договор вы заключаете с компанией Сациви уже на второй день обучения, если не на первый. Это очень странно, ведь мы подписываем бумаги ещё до того, как отработаем пробный день на точке. Рабочий день с 6:30, к 6:15 уже нужно быть на месте, принять товар по накладным, выставить всю продукцию на витрины, начать выпекать багеты, слойки, которые потом вам придется украшать. Во время обучения нам подробно объясняли, что такое брак продукции и что его нужно списывать. Когда я пришла на точку работать, то мой наставник говорил «это брак конечно, но мы списывать не будем, а то этих круассанов и так мало». Ну да ладно, ему виднее. Вам придется двигать тяжёлые ящики с продукцией (по 6 ящиков сразу, если не больше). Мой наставник не показал мне где что находится в пекарне и просто указывал «принеси тряпку, принеси это», а я бегала искала и конечно не могла найти многие вещи, ведь на каждой точке свой порядок. Вечерняя смена не подмела полы, не вынесла мусор (хотя это их обязанности, за которые им платят!), и все это в спешке уже после открытия делала я. Под кассой было столько грящищи, что я поняла, что уборку проводят только перед проверками. Из 10 гостей 3 сходу хамили — и это так называемая «спокойная» точка. Наставник постоянно убегал искать какие-то соусы или курить айкос за своим столом, бросал меня с очередью одну. Конечно я не справлялась, я ведь впервые на кассе стою! Полный бардак, на точке ничему обучать вас не будут (хотя как повезет наверное), поэтому запоминайте все ещё на обучении. К обеду первого дня я сказала, что работать желания не имею и девушка, которая пришла делать сандвичи чуть ли не наезжать на меня начала в хамской манере, мол всем тут плохо, надо терпеть и что ты вообще разнылась. И это были бы мои будущие коллеги? За 30 тысяч это слишком. Если вас ничего не пугает, то смело идите.
-
✓ Преимуществаникаких достоинств положительных НЕТ Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании уже более 6 лет 5 сотрудником и год администратором. Никаких плюсов в компании нет, на должности продавца нет никакого уважения (или дай бог тебе попадётся хороший администратор, но менеджеры — отврат полный). В качестве продавца создают график без твоих пожеланий, кидают на различные точки, не давая даже слова или выбора. С тем фактом, что постоянно уменьшают штат, идут жалобы: что от гостей, что от руководства, что мы плохо и медленно работаем. В качестве продавца уважения нет, но зато отвращение от менеджеров, аудитов и директоров 100% имеется. На звонки не отвечали и говорили самим разгребать проблемы с заменами на своих сменах, когда ситуация СОС возникала. При тех. поломках или проблемах с гостями ты становишься не только продавцом, но и сантехником, электриком, администратором (будучи просто продавцом), бухгалтером и местным решалой в принципе. Когда захочешь уволиться, приведя все аргументы, тебя начинают отговаривать, все сразу становятся добрыми и дружелюбными. Тебя могут из своих денег заставить крыть чужие минусы по кассе или сейфу (даже если ты не имеешь к этому дела). Коллектив хороший всегда был, но если не понравится руководству, могут уволить любого без объяснений (и так же повесить воровство), так же могут... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств мало, но они точно есть: Бесплатное стафф питание. Разнообразие есть, и весьма неплохое, но даже оно приедается через пару недель работы. Гибкий график — если вы можете выходить на 4 часа — пожалуйста, 8? С радостью. 12? Шикарно. Хотите работать 24/7 — поможем, устроим, впехнём. Касаемое часовых отработок — приятный бонус в виде доплат за определённое количество часов к ставке. Конечно, доработать до неё нелёгкое дело, но если есть люди, которым за месяц надо поднять неплохую сумму без особого опыта работы — то что надо. Далее →✗ НедостаткиА вот недостатков будет побольше: 1) Русская рулетка с непосредственным администратором вашей точки. Если вам повезёт и вам попадётся адекватный администратор — у вас будет и возможность спокойно покушать, и выйти на перекур, да и в принципе нормально существовать в этой рабочей среде. Лично мне в этом плане невероятно повезло. Если же вам не повезёт — добро пожаловать в 12-часовое рабство. 2) Вечные недоговорённости. Самый яркий пример: новогодняя двойная ставка — сначала сказали, будет двойная до 9 числа, впоследствии, уже 7 числа, узнаём — никакой двойной, ребят, работайте с сокращённым штатом и получите приятный подарок в виде шиша с маслом. 3) Штат. Это вообще отдельная тема. В зависимости от количества чеков на точку выводится определённое количество сотрудников. Вот только сократить вам штат могут за один день, даже если чеков чуть меньше, а вот чтобы его поднять обратно — нужно удерживать определённую планку чеков 3 дня. Т.е. бедные работяги должны три дня пахать за троих. Также, при сокращении штата не учитывают, что на сотрудников возложено невероятное количество обязанностей. Пример: при штате 3 человека (уже невероятно мало) 1 выпекает,... Далее →