М Стайл: Плохие условия работы и лицемерие руководства
Белая зарплата, офис недалеко от метро. Работа с людьми, продукт К+ хороший, но данная компания сводит на нет все положительные свойства продукта.
Недостатки:Мой предыдущий отзыв удален. Несколько лет назад работала здесь, самое гадкое место работы. Воспоминания негативные, руководство воспринимает сотрудников за биомусор. Будут обвинять во всех проблемах, которые возникают из-за ценовой политики конторы. д.в.к. руководит лицемерный человек, собравший возле себя таких же лицемерных руководителей. При одном воспоминании тошнит. Прежде не видела нигде столь много отвратительных людей.
Как ни странно, за недолгий период моей работы были взяты в группу порядка шести человек просто прекрасных! Как результат, никто из них там не задержался надолго, а вот пара старейших менеджеров в группе работает по сей день, и это тоже люди с двойным дном! Одним словом, «гадюшник» с маленькой буквы!
👉 Работа в М СТАЙЛ в Санкт-Петербурге (13 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1552 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35989 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЕсть стулья и столы, электричество. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, это мое худшее место работы, хотя мой трудовой стаж составляет около 10 лет. Я искренне не рекомендую данного работодателя по многим причинам. Озвучу некоторые из них: 1) низкий уровень зарплаты, ниже среднего по рынку. Зарплата не сходится с суммой, указанной в вакансии, и с тем, что обсуждалось на собеседовании. Каждый заработанный рубль нужно «защищать» и «доказывать»; 2) отсутствие обучения для самих тренеров. Считается, что человек на данной позиции должен «по умолчанию» знать все обо всем. Компания, к сожалению, не заинтересована в развитии сотрудников; 3) дедовщина на рабочем месте, новеньких в различных отделах «принимают» в коллектив с трудом. Руководители (не все, но многие) общаются сверху вниз. У некоторых руководителей недостаточно компетенций (да и образования) для выполнения ключевых задач; 4) излишняя бюрократия, одно (даже самое элементарное и крошечное) действие нужно согласовать с большим количеством сотрудников; 5) отсутствие ДМС; 6) отсутствие корпоративной культуры. Многие руководители против этого направления. Для понимания: в году нет ни одного общего корпоративного мероприятия; 7) отсутствие единой системы наставничества; 8) отсутствие единой системы адаптации; 9) отсутствие единой системы оценки... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботала в «М-СТАЙЛе» в отделе телемаркетинга 4 года. Для меня это первый такой серьезный опыт по длительности до этого были только подработки. Я вообще очень боялась звонить и общаться с клиентом. Но мне дали шанс попробовать раскрыть свой талант в области коммуникации) За это я очень благодарна. Было много сложных моментов, но благодаря классному руководителю и коллективу я почувствовала, что я в правильном месте. За это время я набралась опыта и стала увереннее общаться. В компании всегда стабильно приходила зп это не может не радовать, присутствовала удаленка, были крутые мероприятия на праздники. В компании дружная и работая обстановка мне очень нравилось. Далее →✗ НедостаткиМне нечего в данном пункте указать. Далее →