М Стайл: отзыв сотрудника
сидит, значит, тетечка 55+, болтает с какой-то коллегой. поздоровалась и дала бланк, на котором надо было написать мини-диссертацию. причем вопросы специально длиннющие, а места на ответ — почти нет. промаялась я с этим бланком достаточно долго, пришла к эйчару, а она мне — здрасьте, расскажите о себе, у вас есть 5 секунд. больше всего мне понравился вопрос: а чего это вы на той работе не остались? хотя я трижды уже до этого отвечала ей об этом :))) старая, некрасивая, злая тетка, которой надо выполнить план, и поэтому она тратит время нормальных людей на встречу в стиле собеседования. в стиле — потому что она никого не ищет и не собирается искать. это «милое» создание даже не удосужилось распечатать мое резюме, перепутала меня с другой девушкой.))) с таким я еще никогда не встречалась. офис не очень хороший, на доске почета висят фотки сотрудников скорее для приличия, как мне показалось. впечатление удручающее производит, мало света, видно, что денег нет на то, чтобы сделать комфортную обстановку. на счет текучки сказатьне могу, но что-то подозрительно много они на свое «обучение» людей набирают.
отзыв пишу специально, потому что к людям надо нормально относиться.
желаю скорейшего увольнения с данной должности, в виду полнейшей некомпетентности, хамского и непорядочного отношения. я видела в жизни всякое, но это просто ниже плинтуса. не советую никому туда ходить. если вы хороший менеджер или пока без опыта, но с потенциалом, идите куда-то в другое место, здесь только зря время потратите.
-
✓ ПреимуществаЕсть стулья и столы, электричество. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, это мое худшее место работы, хотя мой трудовой стаж составляет около 10 лет. Я искренне не рекомендую данного работодателя по многим причинам. Озвучу некоторые из них: 1) низкий уровень зарплаты, ниже среднего по рынку. Зарплата не сходится с суммой, указанной в вакансии, и с тем, что обсуждалось на собеседовании. Каждый заработанный рубль нужно «защищать» и «доказывать»; 2) отсутствие обучения для самих тренеров. Считается, что человек на данной позиции должен «по умолчанию» знать все обо всем. Компания, к сожалению, не заинтересована в развитии сотрудников; 3) дедовщина на рабочем месте, новеньких в различных отделах «принимают» в коллектив с трудом. Руководители (не все, но многие) общаются сверху вниз. У некоторых руководителей недостаточно компетенций (да и образования) для выполнения ключевых задач; 4) излишняя бюрократия, одно (даже самое элементарное и крошечное) действие нужно согласовать с большим количеством сотрудников; 5) отсутствие ДМС; 6) отсутствие корпоративной культуры. Многие руководители против этого направления. Для понимания: в году нет ни одного общего корпоративного мероприятия; 7) отсутствие единой системы наставничества; 8) отсутствие единой системы адаптации; 9) отсутствие единой системы оценки... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботала в «М-СТАЙЛе» в отделе телемаркетинга 4 года. Для меня это первый такой серьезный опыт по длительности до этого были только подработки. Я вообще очень боялась звонить и общаться с клиентом. Но мне дали шанс попробовать раскрыть свой талант в области коммуникации) За это я очень благодарна. Было много сложных моментов, но благодаря классному руководителю и коллективу я почувствовала, что я в правильном месте. За это время я набралась опыта и стала увереннее общаться. В компании всегда стабильно приходила зп это не может не радовать, присутствовала удаленка, были крутые мероприятия на праздники. В компании дружная и работая обстановка мне очень нравилось. Далее →✗ НедостаткиМне нечего в данном пункте указать. Далее →