М-стиль офисный центр: Нет зарплаты и жёсткий коллектив.

Отработала 2 месяца руководителем отдела продаж (09.22 - 10.22г) Хочу рассказать о своем опыте, чтобы кандидаты, которые будут получать приглашение на работу, могли сами сделать выводы и принять решение. Я воздержусь от эмоций и приведу примеры, характеризующие "босса" данной компании.
1. Бонусы, состоящие из % от продаж и kpi менеджеры получают через месяц, после отчетного периода. Те до 25 числа текущего месяца за прошлый месяц. В свои первые рабочие дни я должна была составить таблицу, в которой бы велся автоматический просчет зп менеджеров. Когда я подошла согласовать суммы к начислению, "босс" сказал, что KPI менеджеры не заслужили. Я стала оспаривать этот момент, говорить, что это не справедливо, тк они отлично выполнили свою работу, ропа у них не было, менеджеры ожидают kpi. Если им не начислить его - они будут демотивированы. Согласился, но разрешил начислить только 50%. Менеджеры восприняли это как "подачку" и полностью правы.
2. Подошел конец 1 месяца моей работы. У меня было 2 плана по продажам: первый по новым договорам, мы выполнили его 117%, и второй по продлениям договоров, он был выполнен на 80%. Слетел там один офис, которому, как выяснилось компания должна более полумиллиона рублей обеспечительных платежей. Я об этом не знала, торопила их с подписанием документов, в итоге я осталась виновата. Но суть не в этом. Прихожу я к "боссу" обсудить итоги месяца, оказывается, план мой не выполнен на 80%, потому что был офис, который заранее написал официальное письмо и съехал. Оказалось, что он автоматом входил в мой план, те я и мой отдел автоматом не имеют шансов выполнить план. Я опять объясняю боссу, что это не справедливо и так это не работает... (тут поясню, если план не выполнен на 80% то ни менеджеры, ни роп бонусов с этих продаж не получают) Мы сошлись на том, что в сл месяце такие офисы мы будем продавать новым клиентам, чтобы закрыть план.
3. Он подумал и решил снять с нас пролонгацию. (в среднем, -20% от зп)
4. Подошел конец второго месяца, я пришла отчитываться об итогах. План выполнен был на 100%. Он взял и увеличил его. Итог - план не выполнен даже на 80%. Ну а раз он не выполнен то и KPI выдавать не за что. В итоге, вместо 165 000 р которые были начислены, я получила 75 000 оклада. Я сразу же написала заявление. Свой оклад я получала частями, последнюю часть через месяц, после своего ухода.

В компании бардак, текучка и беспредел со стороны директора. Мне жаль своего потраченного времени и нервов.

Здравствуйте!

Благодарим Вас за отзыв о нашей компании.
В компании «М-Стиль офис» произошли изменения, которые повлекли за собой смену 70% коллектива и в части руководящих должностей. Благодаря изменениям мы смогли предотвратить «текучку кадров».

На данный момент компания работает полностью по новым правилам и стандартам. Разработан новый сайт с полной информацией о нашей компании и видом деятельности, а так же услугами которые мы предоставляем нашим заказчикам.

Мы открыты к диалогу и считаем, что на конструктивную критику нужно давать аргументированный ответ, а не просить удалять или покупать услугу удаления отзывов.

На сегодняшний день условия в компании изменились:
-Трудоустройство в компании согласно ТК РФ;
-Белая заработная плата, которая выплачивается по закону (аванс и заработная плата);
- Введены новые показатели, по которым за прошедший месяц выплачиваются бонусы и KPI.

Пожалуйста, если у вас есть факты того, что на сайте указана не достоверная информация, то напишите нам на почту hr@mstyle.ru. Мы всегда открыты к диалогу.

С Уважением, «М-Стиль офис».