Магазин AVOCADO BIO (ИП ЧЕЧЕТЕНКО СЕРГЕЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ): Худший опыт работы в моей жизни
Корпоративная скидка для сотрудников
Приятный интерьер в магазине
Недостатки:1. Напряжённая атмосфера в коллективе
2. Отсутствие субординации со стороны руководителей: сообщения в нерабочее и ночное время
3. Несоблюдение изначальных договорённостей об оплате
4. Отсутствие прозрачной системы расчёта, как заявлено изначально
5. План на месяц показывается только в день расчёта за предыдущий месяц, то есть ты никак не можешь повлиять на свою зарплату, потому что не знаешь, сколько и чего нужно сделать за месяц
6. Отсутствие каких-либо официальных договоров, всё на «добром слове», в итоге обманывают с зарплатой, могут оштрафовать, потому что им так захотелось
7. Отсутствие расчётных листов и ведомостей
8. Отсутствие человеческих условий в «офисе», сотрудники сами себе скидываются на воду, отсутствие свободного места для работы, работаешь там, где придётся
9. На обратную связь от сотрудников нет реакций и изменений.
10. Руководители жуткие манипуляторы, если вы не прогнётесь под них — вы им не подходите, но вас не уволят, а сгнобят, чтобы вы сами ушли.
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Челябинске (22 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе smm-маркетологом в Челябинске (1 отзыв) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4401 отзыв) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
avocado
17.11.2023 09:13
[Б.] [К.] 1997 года рождения работала в организации ИП [Ч.] С.В с 1 ноября 2019 года в должности продавца-консультанта по 31 декабря 2021 года. Увольнение было по собственному желанию 31 декабря 2021 года. Далее работала с 1 июня 2023 года по 30 сентября 2023 года в должности помощника смм-менеджера, была принята на испытательный срок, по этой причине не был подписан договор оказания услуг. [Б.] [К.] работала дистанционно, на первый месяц работы был зафиксирован оклад 30000 рублей, но так как эффективность с каждым месяцем снижалась и не были выполнены поставленные задачи, с 2 месяца работы был установлен KPI за эффективность. Штрафных взысканий не смотря на нижеследующие пункты не было и всё было выплачено согласно мотивации и качеству исполнения задач. Зарплата платилась два раза в месяц, всегда в срок. За данный период работы с 1 июня по 30 сентября 2023 года в компании зарекомендовала себя с отрицательной стороны, как необщительный и конфликтный сотрудник с неспособностью строить взаимоотношения с окружающими людьми и проявлять эмпатию. Во время работы устроила сговор с частью коллектива, критикуя работу других сотрудников и руководителей. Неоднократно нарушала субординацию и трудовой распорядок, проявила себя как некомпетентный и безинициативный сотрудник, который самостоятельно решал, какие задачи ему выполнять и в каком количестве и когда. Руководителем проводились неоднократные разговоры, но правильные выводы не делались, что сказывалось на атмосфере коллектива и общих результатах работы. В связи с чем было принято обоюдное решение о прекращении [Б.] К.А работы 31 сентября 2023 года. За время работы были выявлены следующие отрицательные качества: 1. Систематическое отсутствие отчетности о проделанной работе. 2. Отказ от исполнения задач или некачественное выполнение своих задач. 3. Неоднократное нарушение дисциплины и трудового распорядка. 4. Неумение выслушивать руководителей и коллег и делать выводы. 5. Грубость и хамство в ответ на замечания руководителей за неисполнение своих обязанностей.