Магазин "Only" и " daDio": отзыв сотрудника
ип Холодилова Татьяна. Хороший психолог и продавец. Но начальник из неё просто страшный! Мне позвонили предложили прийти на собеседование сказали что магазин очень дорогой одежды зп у них оклад 300 р в день + 6% от продаж. На собеседование сказали что стажеровку ещё нужно пройти неоплачиваемую и продать на 50.000 р тогда сразу станешь продавцом. Ок в трудовом кодексе слова стажеровка вообще нет. Никаких документов у меня не спрашивали и не давали подписывать. В первый самый день мне приказали мыть полы я была в шоке ТК на собеседование об этом речи не было ну ок я решила пищу +плюсы: интересное обучение искусству продаж, крутая, дорогая, качественная одежда, пространство для креатива, нет притензий к тому как ты одеваешься и во сколько ты ешь . — а теперь минусы: стажёр не отдыхает пока у тебя нет продаж выходной ты взять не можешь (я работала с 10−20:00 мыла полы протирала пыль помогала делать инвентаризацию наводила порядок в зале наряжала маникены работала с покупателями все это каждый день) шесть дней под ряд. Когда я попросила выходной мне сказали " А че отдыхать когда ты не работала? Вот будет продажа у тебя тогда пойдёшь отдыхать «. Потом я узнала о таком моменте: девочка работает там давно её сбила машина на пешеходном переходе по дороге на работу соприкосновение было, но внешне все в норме она попросилась в травмпункт, но её не пустили по тому что в этот день в магазине работал только стажёр и она должна была приглядывать за стажером. Так вот к чему я в эту компанию не нужны работники в неё берут рабов. Если обращаться к ТК РФ то вы найдёте кучу нарушений этого работодателя. Так что если вы хотите работать в очень хорошем магазине очень хорошей итальянской одежды не за деньги, а за идею то вам нечего бояться, а если нужны деньги и правильно оформленные трудовые отношения то это место вам не подходит .
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →