Магазин "Уютерра": отзыв сотрудника
Я искала работу. Напротив Зеленограда, через Ленинградское шоссе, 22 декабря 2015 года открывался ТРК «Зеленопарк». Я зашла на сайт ТРК, посмотреть, какие магазины там будут и есть ли свободные вакансии. Увидела магазин «Уютерра» и откликнулась на их сайте на 2 вакансии: продавец-кассир и администратор (Старший кассир). Через день позвонила сама, т.к. не стала ждать, пока со мной свяжутся, и на следующий день приехала уже на собеседование. Управляющая показалась мне очень милой, простой женщиной. На собеседовании мне озвучили график 3/1 — до Нового года (на сайте был указан график 2/2), оклад — 16 500 р., надбавка первые 3 месяца 15%, потом будет 30% и сказали: «Надумаете — приходите на стажировку завтра-послезавтра». 3 стажировочных дня оплачиваются в том случае, если остаешься работать и оформление будет «задним числом», т.е. с первого стажировочного дня. Если в эти дни решаешь, что «Не твое», то отработанное время не оплачивается! Единственное изменение в лучшую сторону — изменение оклада с 16 500 р. до 20 000 р.
Я пришла на стажировку через день (т.е. послезавтра), несмотря на маленький оклад, в этот день я узнала про 20 000 р. и спросила: «А можно 4/1, т.к. мне 23 декабря к врачу, я записывалась 2 недели назад»? На что управляющая согласилась.
Когда открылся Зеленопарк и наш магазин, началось наше обучение на кассе. Была сотрудница с Липецка, которая и обучала нас на кассе. Управляющая ей сказала, чтобы она обучила меня на администратора, а мне сказала: «Тебя обучат на администратора, а когда дадут отмашку свыше, то будешь работать администратором».
Вечером, в день открытия (это был мой 4 подряд рабочий день), управляющая всех собрала и сказала: «Я понимаю, что открытие нового магазина — это всегда очень тяжело, но до Нового года я попрошу вас поработать без выходных»! Т.к. мы договорились, что у меня «завтра» будет выходной, перед уходом я услышала: «Завтра после врача сразу на работу»!
В 5 рабочий день я спросила у сотрудницы:
- Ты меня будешь обучать на администратора?
Она сказала:
- Все вопросы — к своей управляющей!
Я:
- Она же тебе сказала обучить меня?!
Она:
- Она уже много чего сказала… Но это были только слова!
Пришел бывший сотрудник нашей управляющей и она решила взять его сразу администратором! А сотруднице, которая нас обучала, она сказала: «Это мой бывший сотрудник, он 3 дня отработал Старшим кассиром»! После этого я поняла, что администратором мне не быть!..
В свой 6 рабочий день я подошла к управляющей и сказала: «Мне очень тяжело работать без выходных до Нового года»! На что услышала: «Так, девочки, мы или работаем, или увольняемся, пишем заявление»! Я ответила, что увольняемся!
В итоге я отработала 10 дней БЕЗ выходных! Это было очень тяжело: время работы 9:30 — 22:00, всегда на ногах. Посидеть можно во время перерывов.
Когда я пришла узнать насчет своей трудовой, то сотрудница, с которой мы работали на кассах, рассказала мне, что управляющая не хочет ей оплачивать 2 дня, т.к. «Не помнит, работала она в эти дни или нет». Сначала я узнала по поводу своей ТК, а потом сказала, что в те 2 дня мы с этим продавцом-кассиром мыли стеллажи. На что управляющая мне ответила: «Если ты приходишь как покупатель, значит приходишь как покупатель, если приходишь ко мне, значит — ко мне. Никаких разговоров в магазине»! И управляющая избегала общения с этим кассиром!
Так что если кто надумает пойти работать в Уютерру в Зеленопарк, то раз 10 подумайте, стоит ли туда идти, чтобы не было записи в трудовой книжке в несколько дней, как у меня.
-
✓ ПреимуществаПлюсы для лиц из средней Азии, Дагестана и прочие аналоги каламбура Далее →✗ Недостаткиооо «НТЦ Амплитуда» — это предприятие для мигрантов, студентов и бездарей.1) Некомпетентный технический директор, выполняющий роль охранника ЧОПа (кто во сколько пришел/ушел, всегда в курсе всех последних сплетен, сам лично и его возлюбленная дама из отдела кадров занимаются «подбором» некомпетентного кадрового сброда для нужд предприятия, а также выживают неугодных им сотрудников, дабы поставить на их место более тупых, но зато тех, кем легче управлять).2) Во главе отдела кадров дама, абсолютно ничего не понимающая в предъявляемых требованиях к должностям, рассылающая фотографии договоров о заработной плате сотрудников со своего личного телефона (по WhatsApp). Разглашает личные данные сотрудников в сплетнях. Базар-вокзал и точка.3) Начальник конструкторского отдела, больше напоминающий технического секретаря. Любит конструкторов-студентиков, на фоне которых он цветет и пахнет, как болотная тина в загнивающем пруду.4) Главный технолог — статуя бога Диониса на стуле, прикрывающем дырку в полу. Толку — ноль. Настолько обнаглел от безделья и вседозволенности, что сидит и на рабочем месте точит ножи, ходит в ближайший лес за грибами, а потом их раскладывает на столе для демонстрации, смотрит фильмы с телефона. Психушка отдыхает. Да и технологи его отдела это никому ненужные писари техпроцессов, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата вовремя Далее →✗ НедостаткиРуководитель сам себе на уме, в компании использует приемы: кто первый прибежал, настучал и рад. Непонятно, чем занимаются ряд сотрудников. Господин директор по общественным вопросам курит по углам и сидит на диване с кофе — основная задача в сопровождении такой же курящей особы. Стукачество — главное качество в компании, хамство, оскорбления и т.д., особенно в производстве — отдельный вид искусства, и тут подзатыльник, говорят, может отвесить. Ставят девочек на руководящие позиции, а всеми управляет главный хам предприятия — главный технолог, который живет по понятиям. Спецодежды нет, ходишь в своем, везде бардак. Задачи ставят нечетко, спросить не у кого, перекладывающие мастаки. Далее →💬1 комментарий