Магазины Четыре лапы: отзыв сотрудника
Был хороший руководитель, который научил многому, но ушел, т.к. компания не дала рост.
Недостатки:-Карьерный рост, если очень повезет. Начальство не думает о комфорте сотрудников: когда заболел анемией и попросил удаленную работу (на которую изначально договорились, но вернули гибрид + специальность позволяет), сказали, что у них не «благотворительный фонд» и чтобы увольнялся. Упрекали зарплатой, которая ниже рынка, и в скором времени под угрозами увольнения по двум статьям заставили уволиться по собственному желанию (дело в экономии и сокращении штата).
-До этого еле выбили повышения з/п (и то ниже рынка) и переоформление трудового договора (работали на другой специальности, но по старым бумагам) только после заявление о возможном уходе всего персонала.
-После кучи предложений по рабочим процессам говорили, что никакие инициативы не предлагали, хотя в застое отдела виноват сам руководитель депортамента, не сумевший после ухода прямого руководителя наладить работу отдела.
- офисное оборудование постоянно глючило, не открывались вкладки в браузере даже, но за работе на своем пк упрекали, якобы нельзя удостовериться, что был на рабочем месте. А заполненная ежедневная статистика и качество работы никого не волновало))) зато за формальности сразу начинались угрозы на перевод с удаленки в офис и что у нас «самая высокая зарплата в отделе» (хотя и ниже рынка, как писал выше)
В общем обидно, что после трех лет работы в компании так произошло, но это как выходить из абьюзивных отношений — понимаешь через пару дней, что к лучшему)
-
✓ ПреимуществаСплоченный коллектив, управляющая, которая всегда готова помочь Далее →✗ НедостаткиКомпания позиционирует себя как крупнейшая сеть зоотоваров, но при этом : 1. Во многих магазинах старые стойки с животными, каждый день убирать и кормить животных — ад, для того, чтобы выдвинуть стойку нужно приложить не человеческие усилия, и такие же, чтобы задвинуть ее обратно Неужели крупнейшая СЕТЬ не может позволить себе заменить эти стойки, где все заржавело и выглядит это очень не эстетично 2. -Тренинги и обучение на корпоративном портале. Это просто самая ужасная система обучения сотрудников, которую я встречала. Тренинги проводят в твой выходной по 4 часа, окей, обучаться — это хорошо, это важно, я не спорю, но черт возьми, тратить 40 минут тренинга из 4 часов на то, чтобы из коллажа картинок с животными выбрать одну, которая соответствует твоему настроению — глупо, тупо, не практично и не рационально! Тренинги нужны для того, чтобы тренинг-менеджер помог разобраться в информации, которую самостоятельно ты изучить не можешь Не посетил тренинг — штраф -Обучение на корп портале. Куча тестов и материалов, многие вопросы в тестах сформулированы не корректно, в материалах куча лишней информации, много «воды», сделайте в 2 раза меньше тестов, но уделите их разработке в 2 раза больше... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатная бумага туалетная, сахар, чай. Далее →✗ НедостаткиРаботала в колл центре на дугина, [Ж.] Руководство наитупейшее, хвалит только тех кто юбку короче оденет. Гнилой коллектив, процветает дедовщина. Карьерный рост отсутствует. Через 3 года активной работы тебе могут сделать оклад 40т, но и то если ты не будешь болеть, брать выходные. Я работала как лошадь хотя устроилась на 2−2 такого графика нет! Тебя заставят насильно брать подработки, а иначе ты получишь минималку 20т. Отойти в туалет не дают вход исход всё на тебе. При моей работе и моем образовании я получала несчастные 35 т за 26 смен в месяц! И это с севшим зрением и горлом. Штрафы которые ставят втихую. Малолетки которые открывают рот не по делу. Не советую! Далее →