магазмн радзивилловский: Проблемы с руководством и организацией работы

Проработала в организации 7 лет, на должности зав. магазином. Ушла в ноябре 2020 года из-за бестолкового директора [М.] [А.] [В.] и его правой руки Шарко [О.] [В.], которую он перевел себе в офис из магазина по ул. Асаналиева 40, которая в недалёком прошлом в этом же магазине занималась различными махинациями и проходила по громкому уголовному делу по недостаче в этом же магазине. Но вина её так и не доказана. Теперь она и [М.] рулят государственной сетью, самой крупной, входящей в коммунальную собственность г. Минска.

Чтобы все понимали, сеть она убыточная. Я, как и все заведующие, вместе со своими сотрудниками с надеждой ждали, что сеть выйдет из кризиса и будет наша сеть развиваться. Но с их приходом стало всё ещё хуже.

Понабрали кредитов, чтобы появился товар на полках, он появился, но покупателей, как не было, так и нет, кредиты отдавать нужно, отдают с трудом, а это всё отражается на зарплате.

Офис я считаю самой главной проблемой этой сети, их сидит там столько много, что можно заполнить 3−4 магазина кадрами, и толку, наверное, было бы больше, нежели от их посиживаний на Ленинградской 18.

Много офисных сотрудников даже не понимают, что они делают, что нужно делать, какие принимать решения. Сидят, перебирают эти бумажки, делают вид, что они работают, с такими умными лицами, как у президента в администрации))).

Профсоюз организации тупо назначен, потому что некого было назначить на эту должность, не понимает ничего в деятельности профсоюзов, носится с угла в угол в этом офисе, на столе бардак, документов никаких найти она не может и не понимает, что искать.

Такому сотруднику офиса нужно тоже заплатить хорошую зарплату, ведь она часть супер-команды.

Менеджер по обучению персонала назначили, сидит, разрабатывает инструкции типа как работать персоналу.

Но персонала, чтобы его обучать, а тем более работать, его нет, потому что никто в эту прекрасную сеть не идёт. Зато есть менеджер, которому нужно заплатить также хорошую зарплату, она же также является частью супер-команды.

Кустовые руководители — это вообще нонсенс.

Сидят на этом Вайбере, требуют каждый день фотографии. Все им не так, все им не этак, Шарко, это ту, которую я упомянула выше с Асаналиева, начинает угрожать в Вайбере, что у Вас не будет зарплаты, если вы сейчас не выложите товар и не отправите мне фото, а кустовые ей в этом Вайбере подбивают.

А потом подключается [М.] и пишет: «готовьте приказ на увольнение — надоело».

За работу в Вайбере также нужно заплатить хорошую зарплату данным сотрудникам, ведь они же напрягаются в телефоне, нажимают на клавиатуре буквы, рисуют дудлом фотографии, ноготочки свои ломают об Андроиды и Айфоны, ведь они же также являются частью этой супер-команды.

Начальник Службы безопасности.

В подчинении на момент моей работы было 3 человека, в его подчинении это типа охранники, которые ездят в самые уязвимые магазины и охраняют ТМЦ, ну как охраняют, делают вид, они никого не вылавливают, они просто высматривают сроки годности на полках и фотографируют пустые места на витринах, а в этот момент воруют водку, пока сотрудник СБ отправит также свой фотоотчёт на Вайбер.

И этим сотрудникам и начальнику с тремя подчинёнными также нужно заплатить очень-очень хорошую зарплату. Ведь они же часть супер-команды.

Торговый отдел переименован в коммерческий [М.] А.В., но от того, что он его переименовал, лучше не стало.

Денег-то нет на закупку товара и не будет.

Ну, от того, что закупать товар не у кого и не за что, сотрудники этого отдела во главе со своим начальником начинают ездить по магазинам именно к тем зав. магазинам, которых они не ненавидят, приезжают и трепят нервы сотрудникам, которых итак нет, записывают разговоры на диктофон. Наверное, единственный магазин, на который они не ездили, — так это магазин по ул. Асаналиева 40, потому что там же работала, как я уже упомянула, аферистка Шарко [О.] [В.].

Под её покровительством в этот магазин ни совалась ни одна проверка ни с торгового отдела, ни со службы безопасности, ни с отдела КРО. Потому что на Асаналиева у неё работал свой человек и своя бригада материальных лиц.

Отдел КРО — это нелюди, которым гореть в аду придется за своё отношение к людям. Я им этого желаю, их дети ответят за грехи своих же родителей.

Какие бы проекты не создавались в этой сети этим руководством, все они обречены на развал. Генеральный этот берется за одно, потом за другое, первое не доделывает или доделывает медленно, не так как положено …

Зарплату им платить не с чего … прибыли нет, магазины выручки делают 1.2 тысячи в день, и это в будний день, а в выходные ещё меньше.

Не подписывайте контракт, если подпишите — всё это Ваш приговор на год, а могут подсунуть и на 3 года. В отделе кадров начальник этим любит поиграться.

Обходите эту организацию стороной.

.