Максима телеком: Неясные условия трудоустройства и отказы
Для выбора технологий по организации удаленного доступа пользователей к ресурсам компании предложили сделать презентацию для защиты перед руководством компании. Директором по И.Б. озвучивалось, что успешная презентация и защита необходимы для трудоустройства в компанию. На устной беседе была высказана возможность финального интервью с защитой презентации. После получения презентации компания отказалась от дальнейших переговоров, мотивировав работой с другим кандидатом. В общем, мелкая компания с пакостным руководством, не отвечающим за свои слова.
- 👉 Работа в МАКСИМАТЕЛЕКОМ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МАКСИМАТЕЛЕКОМ директором по информационной безопасности? →
- 👉 Отзывы о работе директором по информационной безопасности в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74841 отзыв) →
-
Для выбора технологий по организации удаленного доступа пользователей к ресурсам компании предложили сделать презентацию для защиты перед руководством компании. Директором по И.Б. озвучивалось, что успешная презентация и защита необходимы для трудоустройства в компанию. На устной беседе была высказана возможность финального интервью с защитой презентации. После получения презентации компания отказалась от дальнейших переговоров, мотивировав работой с другим кандидатом. В общем, мелкая компания с пакостным руководством, не отвечающим за свои слова. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
