Мария-РА: отзыв сотрудника

Хочу поговорить о [М.] -Ра на Красном проспекте, 13 как о работодателе.

Компания довольно не маленькая, магазинов много в разных городах, пусть даже и не больших.

Из плюсов этой компании могу подчеркнуть только то, что хотя бы заработную плату платят без больших задержек, и развозят иногда на такси.

минусов ЗДЕСЬ ОЧЕНЬ много…

Начнем с того, что руководство данной компании к сотрудникам относится как к рабам, они не знают вообще, что такое трудовой кодекс, что очень странно для такой не совсем маленькой компании. Сотрудники тут работают по 16 часов в день с 7−00 и до 23−00 по графику, а по факту обязаны приезжать на работу за 15−20 минут до начала рабочего дня, выходить в идеале так же с задержкой на 20 мин., что очень редко бывает, а иногда и вообще ждут корпоративное такси до 01−00 ночи, при том что в 5 утра опять вставать на работу (((((

График работы 2/2 как я уже говорила по 16 часов в день, но ТЫ обязан В СВОИ выходные ЕХАТЬ НА переоценку, инвентаризацию, усиление И прочее абсолютно бесплатно…не приедешь, объяснительная на имя директора или увольнение…ВЫ нормальные??? С КАКОЙ СТАТИ НА ВАС должны работать ЛЮДИ бесплатно??? А ВЫ НЕ задумывались О ТОМ, ЧТО ВАШИ сотрудники ХОТЯТ иногда заняться СВОЕЙ личной жизнью В СВОИ выходные, вместо ТОГО, ЧТОБЫ работать бесплатно НА какого-ТО дядю???

А если ты вдруг по состоянию здоровья уйдешь на больничный, то это вообще трындец…Управляющая начинает угрожать увольнением…

Управляющая данного магазина ни то [В.] ни то Венера точно не помню ее имя, не понятно как стала занимать данную должность…Не вывозит программу вообще, не способна организовать работу, не умеет распределять обязанности …Когда ей делают замечание по касякам в магазине, она кидается на своих сотрудников с претензиями…А почему нельзя сделать по другому, например показать личным примером как надо работать??? Вместо того, чтобы отстаивать как-то свою команду, она только возмущается о том какие все у нее плохие сотрудники не успевают ни чего сделать…С момента открытия магазина управляющая НИ РАЗУ НЕ похвалила НИ одного сотрудника, ОДНИ недовольства …Магазин в центре города, проходимость не маленькая, об этом тоже не мешает задуматься, тем более если вы хотите видеть идеальный магазин. Возьмите дополнительных сотрудников и самое главное научитесь сами работать с людьми.

В этот магазин постоянно приезжает высшее руководство с Барнаула, которое всем всегда не довольно…Так ребят, в чем дело? Вы выйдете к людям, к сотрудникам и научите, покажите, как надо работать не только тыкая пальцем, что не так, но и объясните почему, это не так, уж это то не сложно. Личный пример-это очень хорошая вещь в построении бизнеса и в построении команды. Ходить и фотать косяки ВАШИ, не ваших сотрудников, а именно ваши смогут многие. Это вы плохо организовываете работу сотрудников, это вы не обеспечиваете магазины необходимым количеством сотрудников, это вы используете людей как РАБОВ, что у них нет желания и сил идти на работу! Пока вы руководство компании не начнете с себя у вас не будет порядка ни в одном магазине. Вы экономите деньги на персонале, на оборудовании, но при этом хотите, чтобы все было идеально. С какой стати камеры для вашего магазина должны покупать за свой счет ваши сотрудники??? Как кассир должен следить за товаром магазина и при этом обслуживать покупателей??? А может стоит нанять охрану для этого??? Это Ваши деньги, Ваш бизнес и Ваши потери! А что такое охрана труда вам известно? Здесь людей заставляют покупать простроченный товар..Здесь кассир, он же охранник, и продавец, и грузчик и должен следить сроками товара. За свои 25−27 тыс рублей в месяц, человек обязан быть 5 в 1…

В данной компании работал мой близкий друг. Я сама работаю в торговли уже много лет, но от такого отношения работодателей к сотрудникам я просто в ШОКЕ…Не удивительно, что люди бегут от вас, и не хотят к вам возвращаться..Еще ооочень странно, что до сих пор ни кто не обратился в инспекцию по труду ведь у вас сплошные нарушения (((Познакомьтесь с трудовым кодексом!

Всему свое время!