Мария-ра (ООО Розница-К1): отзыв сотрудника
Всеми любимая Мария-ра не перестает удивлять. После появления обновленного формата начали набирать как новеньких так и с других магазинов переманивать продавцов, кассиров, грузчиков обещая золотые горы, но как говориться «недолго музыка играла». После открытия нам навешали лапши на уши, мол на каждом отделе будут свои продавцы, работать будите по 8 часов, чтобы сотрудники были свежими, час оплачивался 165 рублей. Конечно же долго это все не продлилось, час стал как и прежде 127 рублей через 2 месяца, мол убрали и все, вместе с этим 8 рабочих часов следом же преобразовались по 12−13 спустя еще один месяц. После этого уже началась текучка кто-то уходил, кто-то приходил, постепенно нас становилось меньше, а обязанности все те же, а порой даже еще новые появлялись. После очередных посещений «женщин из офиса», почему так названы? Это самое мягкое как можно их назвать, за абсолютное отсутствие умения думать, но при этом как я понимаю, их работа как раз с этим и связана, они придумывают невесть что, без удобств ни для покупателя, ни для продавцов из разряда ставить стеклянные бутылки на палет друг на друга, красиво же? А то, что люди мимо могут проезжать с тележками или проходить с детьми, это мало кого волнует.
Каждые 2−3 месяца если сами не переводимся или не увольняемся, нас сокращают. Ставят перед фактом, все вас еще на 5 человек сокращаем. Вопрос, зачем нужно было столько набирать, если потом переводят? И в предвкушении директор ходит и всем «напоминает», что пора искать новый магазин. Как выше было сказано, а объем работы все остается тот же.
Камеры — еще одно новшество. Благодаря им безопасник и его помощники «смотрящие» могут следить за нечестными покупателями, которые частенько воруют и конечно же за нами самими. В магазине нет ни администраторов, ни охраны, которая могла бы следить за воришками. Поэтому, если кто-то из продавцов заметит, то ты молодец, если нет, то утащили. Однако, дорогое начальство решило двигаться по пути меньшего сопротивления, а просто высматривают за кассирами, которые что-то не пробили, директор в общую группу высылает «письма счастья», где поименно нас принуждают покупать непробитые товары. Нахождение как в тюрьме шаг вправо, шаг влево — расстрел, поэтому все внимания сосредоточено на работниках магазина, они то точно никуда не убегут.
Принужденные работы без оплаты, а то есть, это переоценки и учеты. Каждую неделю у нас переоценка в 7 утра и никого не волнует выходной у тебя или на работу тебе сегодня к 10, и естественно это не оплачивается, а если не придешь будешь выслушивать гнев директора или замов. Учет это еще интереснее если ты на выходном, то должен прийти днем и начинать считать остатки, а вернешься следующим утром,. если работаешь, то все равно в ночь остаешься и считаешь остатки, и не важно, что тебе завтра на работу утром или ребенок дома, ты должен за бесплатно там работать так еще выслушивать недовольства директора.
График — это вообще отдельная история. Редкий случай, когда он может быть стабильный. Все мы люди, можем болеть или уходить в отпуск. Но когда скидывают график в 22:00, о том что ты выходишь в свой выходной к 7 утра, никого не волнует. Конечно же если ты выходишь в свой выходной, нет никаких двойных тарифов как прописано в трудовом кодексе.
Расскажу в заключении о столовой, все прекрасно знают, что 1 час рассчитан на обед, но и тут свои правила, если даже ты с утра до вечера работаешь, у тебя есть на завтрак 10−15 минут, обед 15−20 минут, ужин в компании не предусмотрен как нам сказали, то есть самое максимальное 35 минут на обед, хотя 1 рабочий час у нас отнимается из рабочего дня на принятие пищи. Обеды в большинстве готовят из просрочки, экономят на списании, часто бывает такое, что может не хватить даже того, то есть, ты идешь и покупаешь еду за свой счет или приносишь из дома. Вот и все.
По итогу могу сказать, я не рекомендую работать в компании Мария-ра, поберегите нервы и свое время и даже если поначалу вам приветливо улыбаются, это ничего не значит, что позже к вам будут относиться как к каторжникам. Конечно, есть магазины в которых, все обстоит намного лучше, но решайте сами, хватит ли у вас сил на все это.
-
✓ ПреимуществаУборщицы готовят вкусные обеды Далее →✗ НедостаткиСотрудники отдела кадров компании машка-ра, вы, если хотите врать, то делайте это хотя бы чуть-чуть более правдоподобно, а то чтение описания вакансии продавец-кассир, опубликованной на сайте «Зарплата.ру», веселит намного сильнее, чем любая советская комедия. Зарплата до 83 500 :) — это при вашей нищенской часовой 160 рублей в час, нужно отработать 37 дней в месяц по 14 часов, чтобы их получить. График — полная занятость, полный день. Занятость в вашей шаражке чересчур полная, настолько полная, что бедные ваши сотрудники, работая по 5−6 дней в неделю по 14−15 часов, просто теряют сознание и падают с ног от физической и эмоциональной усталости. Машка-ра — один из крупнейших работодателей в Сибири! … а толку-то? Компания — одна из крупнейших, а зарплата — одна из самых низких, почти на уровне МРОТ. Наша компания предоставляет стабильную работу и гарантирует достойную зарплату! — конечно, работы у вас всегда хоть отбавляй, вместо тех, кто уволился из вашего дурдома, нужно искать других [censored] готовых, как рабы, пахать за копейки. В машке-ра тебя ждёт трудоустройство за 2 дня! — конечно, вам нужно побыстрее привязать к себе [censored] договором и вытирать об них ноги, не опасаясь быть посланными... Далее →💬1 комментарий
-
Начну с того что имел «удовольствие» работать в данной компании. Подразделение находится в бывшем здании БАМА которое переоборудовали в бизнес центр. Как специалист технической поддержки первой линии. При трудоустройстве заставили писать анкету в которой указывалось много личной информации не относящейся к занимаемой должности. А так же отпускали «колкие» замечания по поводу семейного положения. Что я лично считаю не уместным. Обещали при трудоустройстве обучение и поддержку. В итоге этого всего не было. Приходилось консультироваться с другими сотрудниками отдела. Тех. документацию не возможно читать без знания внутреннего сленга. Нет единой базы знаний где начинающий специалист мог что-то почерпнуть. Постоянно приходилось тратить не малое время на поиск информации и консультации с другими специалистами. Внутренняя база данных с номерами сотрудников и занимаемых ими должностями, а так же номерами телефонов торговых точек не актуализируется и разрознена как и «база знаний». Очень легко попасть звоня по телефону не туда. Service Desk имеет крайне перегруженный информацией и опциями интерфейс, при чём на столько что очень легко можно запутаться. Квалификация сотрудников торговых точек «сомнительна» видимо из-за сильной текучки кадров. Не исключены и случаи откровенного хамства со стороны сотрудников торговых точек, а так же не желание содействовать в решении... Далее →