Мастер Про Дон : отзыв сотрудника
Работал в этой компании, представительство в Пятигорске, что могу сказать, много требований, которые просто не выполнить, оно и ясно KPI в этой компании чтоб скосить зп. Раньше уже раз хотел уволиться, но руководитель отговорил, пообещав улучшить систему поощрения, как итог, невыполненное обещание, да и сам руководитель оказался не чист на руки, его самого уволили, кстати и его предшественника уволили тоже за махинации. Типы с Ростова это вообще отдельная тема, для них торговые это расходный материал!
- 👉 Работа в МАСТЕР ПРО ДОН в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4400 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНемного раскрою тайну про данного работодателя, чтоб предостеречь любого кто захочет с ними работать! Итак, данная Компания является одной из самых крупных в плане дистрибуции Инструментов, и ворочит достаточно крупными деньгами, но несмотря на это попробует Вас как её сотрудника обобрать абсолютно во всём. Как и везде есть KPI, но в данной компании он не адекватен, состоит он из двух так сказать групп МИРМ (макропоказатель по продажам касаемо электро, бензо,ручного инструмента) и МИКС определенные позиции которые вы обязаны продать у себя на территории. Подробнее разберём именно МИКС, который предполагает продажу около 4−5 разных видов товаров, которые вы должны продать в том же количестве каждый, не продашь ни одного получишь штраф в размере 2000, казалось бы, продать ни одного товара это разве что ленивый не сможет, но есть один момент, который всё усложняет, а это требование, продать эти позиции именно тем кто не покупал их около года, ниче так требование не так ли? И если в первые месяцы вы более менее справляетесь, то потом вообще без вариантов, а продажа в количестве 1 или 2 штук не спасает, так как штраф просто уменьшается, ну, а если продашь половину, штрафа нет, но и как бы доплата просто смехотворная.... Далее →💬5 комментариев
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиМерзкая контора, где вас всегда попробуют обмануть. Руководство ставит KPI, чтоб скосить ЗП, а не чтоб стимулировать вас к работе, и как итог больше заработать, кстати, о ЗП, наверное, самая низкая в этой сфере, даже у конкурентов с оборотом поменьше ЗП у сотрудников выше. Руководство не уважает своих сотрудников! Далее →