Мастер Про Дон : Много невыполнимых требований и махинаций.
Работал в этой компании, представительство в Пятигорске. Что могу сказать, много требований, которые просто не выполнить. Оно и ясно, KPI в этой компании, чтобы скосить зп. Раньше уже раз хотел уволиться, но руководитель отговорил, пообещав улучшить систему поощрения. Как итог, невыполненное обещание, да и сам руководитель оказался не чист на руки. Его самого уволили, кстати, и его предшественника уволили тоже за махинации. Типы с Ростова это вообще отдельная тема, для них торговые — это расходный материал!
- 👉 Работа в МАСТЕР ПРО ДОН в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4447 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНемного раскрою тайну про данного работодателя, чтоб предостеречь любого, кто захочет с ними работать! Итак, данная Компания является одной из самых крупных в плане дистрибуции Инструментов и ворочает достаточно крупными деньгами, но, несмотря на это, попробует Вас как её сотрудника обобрать абсолютно во всём. Как и везде есть KPI, но в данной компании он не адекватен, состоит он из двух, так сказать, групп МИРМ (макропоказатель по продажам касаемо электро, бензо, ручного инструмента) и МИКС — определённые позиции, которые вы обязаны продать у себя на территории. Подробнее разберём именно МИКС, который предполагает продажу около 4−5 разных видов товаров, которые вы должны продать в том же количестве каждый. Не продашь ни одного — получишь штраф в размере 2000. Казалось бы, продать ни одного товара — это разве что ленивый не сможет, но есть один момент, который всё усложняет, а это требование продать эти позиции именно тем, кто не покупал их около года. Ничего так, требование, не так ли? И если в первые месяцы вы более-менее справляетесь, то потом вообще без вариантов, а продажа в количестве 1 или 2 штук не спасает, так как штраф просто уменьшается. Ну, а если продашь половину, штрафа нет, но и как бы доплата просто... Далее →💬5 комментариев
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиМерзкая контора, где вас всегда попробуют обмануть. Руководство ставит KPI, чтоб скосить ЗП, а не чтоб стимулировать вас к работе, и как итог больше заработать, кстати, о ЗП, наверное, самая низкая в этой сфере, даже у конкурентов с оборотом поменьше ЗП у сотрудников выше. Руководство не уважает своих сотрудников! Далее →