Мастер Форм: Проблемы с ТЗ и отношением к работнику
- нечетко сформулированное ТЗ, постоянно меняющиеся задачи, и когда идешь сдавать готовый проект после замечаний, понимаешь, что потратил время зря.
— условия труда
— отношение к работнику — ты должен уметь всё, но оплачивать твое всё будут по минимуму.
— человеческое отношение отсутствует. Ты обязан, и всем [censored] /> — психозы и, как следствие, оскорбления.
— звук работы пресс-форм будет сопровождать вас весь день. Разнообразить бит можете только собственным пением.
-
После собеседования сказали нести документы — я принес на следующий день, но их не готовы были принять [Ч.] и сыновья). И вообще, как мне сказали, там кадровики и бухгалтер — очень редкие гости. На следующий день [Ч.] взял отсканировать документы и сказал, что меня устроят через неделю (с начала нового месяца). Про зарплату вообще ничего не говорил и, только изображая бурную занятость, бегал про@бываться в цех, дабы не вступать со мной в неприятный ему дискус (денег, видимо, жалко было настолько, что даже вести диалог о моей потенциальной зарплате ему не хотелось). К слову, трудовую забрал, но до талого настаивал на электронной трудовой книжке (которая, оказывается, необязательна, а по желанию). Кстати, интернетов и благ цивилизации у вас не будет. Ни погоды Яндекса, ни ГОСТов и СНиПов вообще [censored] вам дадут пару талмудов-каталогов плит, из которых вы будете выбирать, из чего точить форму и работать по памяти (допуски и прочее — это не как на заводе методички — тут просто этого нет). Вирусы-шмирусы типа у них так на компе Винда слетела. А солид вообще крякнутый, поэтому если интернет, то аяй. Поглядев на этот цирк, я плюнул и ушел оттуда. Вывод ниже: -неадекватное отношение работодателя к сотрудникам. -грязная комната, в которой вам выделят самый... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →