МастерТекс: отзыв сотрудника
Обычно не очень доверяю отзывам на подобных сайтах, но тут убедилась в том, что общая тенденция есть всегда. Имела честь общаться с очень интересной личностью из отдела HR — [С.] [М.] Весь разговор с ее стороны было откровенное хамство, ухмылки и ужимки, человек постоянно перебивал и вставлял неуместные комментарии (это даже не было похожим на стресс-тест, просто откровенное неуважение к собеседнику). При том, что я прошла первый этап, дальше участвовать в отборе расхотелось.
Если такое отношение на уровне приема на работу, остается догадываться, что будет потом при взаимодействии с другими сотрудниками. Ну и да, конечно же чувствуется культ личности собственника бизнеса. В общем, классическая шарага из 90-х годов, даже не теряйте времени.
-
С номера 7 (-) 28−47 поступил звонок, дама представилась сотрудником компании. Дальше был не разговор, а допрос, дама откровенно хамила, под конец наорала матом и бросила трубку. Ей лечиться надо, а не работать рекрутером! Выходит, директора всё устраивает, или он сам такой же? Ох, надо было вызов записать и обратиться в суд! Далее →
-
Соглашусь с предыдущими отзывами о некомпетентности [Н.] [Е.] Собеседование проходит не в очень приятной форме, не даёт рассказать о себе, а сама все додумывает и рассказывает про вас, вам же. кстати такое встретилось в первый, и надеюсь в последний раз). В целом сложилось ощущение, что компания сама не знает чего и кого хочет. Полностью нарушена логика в этапах собеседования. Сначала было собеседование с вполне компетентным HR специалистом [О.] далее с руководителем отдела, и генеральным директором. Здесь все логично. Позвали на пробный день. Ок с обеих сторон. Но почему дальше, после всех этих этапов принимает решение HR фабрики обоев?) Непонятен ее статус в компании. Ради интереса стоит съездить, посмотреть. Но работать с такими людьми, думаю будет сложно. Удачи в поисках! Далее →