Махито (Суши на дом): отзыв сотрудника
Устроился в данное заведение лёгкого поведения именно потому, что не нашёл ни одного отзыва на данном ресурсе. Вакансия курьера висит на Авито. Контактное лицо — [Д.]
Условия работы: 3 на 3, с 10 утра до 12 ночи (пятница-воскресение до 1 ночи). Оплата: 1200 за смену + ГСМ + обед.
Дополнительно можно работать по выходным с 17−00 до 12 ночи…
Чего бы так не работать?
Теперь нюансы и реальность. Оплата производится, якобы в следующий месяц с 15 по 20 число. То-есть в декабре за ноябрь, в январе за декабрь и т. д. Догадайтесь, почему не в конце месяца или посменно.
Официально не устраивают с туманной формулировкой «потом».
А вот «потом» происходят очевидные вещи, о которых мне стоило задуматься до начала работы. Работодатель, используя намерено затянутый срок выплаты ЗП, начинает тянуть котика за хвостик под предлогом: «нет денег в кассе» или же (если деньги в кассе есть) придумываются 1001 причина их не выдать именно сегодня. В итоге человек отработав месяц (16−17 смен) не получит ЗП еще половину следующего месяца (9 смен). И скорее всего в срок с 15го по 20е число ЗП он тоже не получит (получит какую-нибудь подачку в виде 1000р для отвода глаз и веру в светлое будущее). В результате работа делается, деньги не платятся, и работник на поводочке. Уйти мешает количество отработанных смен и надежда на выплату.
PS ГСМ, впрочем оплачивается ежедневно, дополнительный выход на вечер — тоже. Но всё индивидуально: коэффициент за километраж, и разовые выплаты за выход вечером у всех свои, и старательно (но не долго) держатся в секрете.
По такой схеме кидают курьеров, поворов, уборщиц и официанток (они же бармены, администраторы и, желательно, уборщицы в одном лице).
Вообще налицо куча нарушений (гадкая кухня, отсутствие уголка потребителя с документацией) и общий пофигизм на происходящее в целом. Руководству накласть с горкой на клиентов (несколько раз приходилось забирать заказы обратно с возвратом денег, некоторые из клиентов готовы подтвердить информацию. Были жалобы и в самом кафе). Накласть, да еще и размазать на сотрудников (текучка лютая. среднее время работы — месяц. Хватает осознать грядущее кидалово). Ну и класть им так же на кучу негативнейших отзывов: фламп, еда22 и даже собственный сайт заказов: http://dostavka22.ru/sushi-na-dom/comments
-
До кадровой комиссии так дело и не дошло, которая проходит один раз в неделю. Собеседование проводила старшая акушерка. Показала рабочее место, объяснила объём работы. Была очень приветлива и вежлива. Спустя некоторое время (не была готова аккредитация, после её прохождения) я позвонила и сообщила, что согласна на предлагаемую должность. Но в ответ мне сказали, что я в отпуске (старшая акушерка), вами некому заняться, ждите меня. Хорошо, жду две недели, звоню сама, спрашиваю. Подходите, завтра кадровая комиссия. Но её не было. Жду ещё неделю, звонка нет. Звоню сама, а мне говорят, что в выходные произошло ЧП и главврач приказал никого не брать пока. Не знаю, правда это или нет, но очень неприятно. Потерянное время, ни капли уважения к людям. Странное отношение к кандидатам, если вакансии у вас висят годами. Тут напрашиваются несколько выводов: или вы берёте тех, кто даёт взятку, или по родственным связям и знакомым. Процветания вашему центру. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного дедактического материала. Есть готовые программы. Далее →✗ Недостатки1. Несоответствие заработной платы с обещанной. Обещали 55 т., но на самом деле ели набралось 20 т. с учетом дополнительной нагрузки.2. На работу нужно приходить почти за час до начала занятий.3. Приходится выполнять обязанности не только педагога, но и администратора. Закрывать и открывать соседние филиалы, объяснять, а порой и проводить оплаты занятий, следить за частотой не только в кабинете, но и в холле.4. Могут на месте работы только сказать о смене расписания, и то, что ребенок придет не в 18.00, как тебе написали, а в 19.30. Все остальное время его нужно сидеть и ждать в коридоре, ведь кабинеты заняты, и там ты сидеть не можешь. Или вовремя не сообщить об отмене занятия.5. Официально устраивают только определённую группу лиц.6. Могут дать проводить те занятия, которые ты по профилю проводить не можешь. Так преподаватель по английскому языку может вести математику, развивашку «могу сам» для детей 3 лет, скорочтение и т.д.7. За месяц работы я поняла, что дети жалуются, что каждую неделю меняются педагоги. Так за 1 месяц у детей сменилось 3 педагога по коллегоафии и ... Далее →
