МБОУ г.Иркутска СОШ №49: невыплата зарплаты
538rs0035-01-2020-001067-30
решение
именем Российской Федерации
30 ноября 2020 года г. Иркутск
Ленинский районный суд г. Иркутска Иркутской области в составе председательствующего судьи [Т.] Э.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем [П.] М.В.,
с участием истца [Х.] А.А. и ее представителя [Х.] А.В. по доверенности от 19 апреля 2019 года, представителя ответчика [Р.] М.Е. по доверенности от 10 января 2020 года,
в отсутствие третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственного учреждения - Иркутское региональное отделение фонда социального страхования,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1584/2020 по исковому заявлению по исковому заявлению [Х.] ФИО7 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Иркутска Средняя общеобразовательная школа № 49 о признании факта открытия периода трудоспособности, признании незаконными действий по открытию периода нетрудоспособности в иную дату, подтверждении права требования оплаты периода нетрудоспособности в полном размере, взыскании недоплаты по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
установил:
[Х.] А.А. обратилась в суд с исковыми требованиями к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Иркутска Средняя общеобразовательная школа № 49 (далее - МБОУ г.Иркутска СОШ № 49) о признании незаконной оплаты листка нетрудоспособности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что в период с 29 марта 2019 года по 04 апреля 2019 года находилась на больничном листе, однако работодатель оплатил листок нетрудоспособности только с 30 марта 2019 года.
Просила признать незаконным оплату листка нетрудоспособности, выданного 29 марта 2019 года, с 30 марта 2019 года; взыскать оплату листка нетрудоспособности за 29 марта 2020 года в размере 445, 02 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании определения суда от 07.07.2020 принято заявление об уточнении исковых требований в части требований о признании факта открытия периода нетрудоспособности с 29 марта 2019; признании незаконными действий по открытию листка нетрудоспособности с 30 марта 2019 года; подтверждении права требовать оплату периода нетрудоспособности в размере среднедневного заработка; взыскании недоплаты по листку нетрудоспособности за период с 29 марта по 04 апреля 2019 года; взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец [Х.] А.А. уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель истца [Х.] [А.] А.В. уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика [Р.] М.Е. в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, просила суд в их удовлетворении отказать.
В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственного учреждения - Иркутское региональное отделение фонда социального страхования не явился, о времени и месте его проведения был извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.
Выслушав доводы истца его представителя, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
В силу п. п. 1, 2, 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н и действовавшего в период нетрудоспособности истца, документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности.
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 г.№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 указанного Федерального закона).
В соответствии п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (работника).
Для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-фз).
Согласно п. 1.1 ст. 14 названного закона, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
В этом случае в соответствии с п. 15 (3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, увеличенного в 24 раза, на 730.
Судом установлено и следует зз материалов дела, что между МБОУ г.Иркутска СОШ № 49 и [Х.] А.А. 05.02.2018 заключен трудовой договор № 796 по должности «ведущий бухгалтер».
29 марта 2019 года [Х.] А.А. уволена приказом от 29.03.2019 № 23-к по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное наказание.
****год ОГАУЗ Медсанчасть ИАПО на имя [Х.] А.А. открыт листок нетрудоспособности № на период нетрудоспособности с ****год по ****год. Указано, что [Х.] А.А. приступает к работе ****год.
Ответчиком не оспаривалось, что указанный листок нетрудоспособности был предъявлен [Х.] А.А. к оплате ****год.
Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, поскольку истец уволена 29 марта 2019 года, который считается последним днем работы, оплата за данный день начислена и выплачена [Х.] А.А. при увольнении как за рабочий день. Оставшиеся 6 дней (30 и 31 марта, 1, 2, 3, 4 апреля) оплачены истцу как период нетрудоспособности, исходя из 60 % среднего заработка в связи с прекращением трудовых отношений.
Указанное подтверждается представленными в материалы дела расчетом пособия, являющимся приложением к листу нетрудоспособности №331 568 288 474, из которого следует, что [Х.] А.А. не работала в период с 29 марта 2019 года по 04 апреля 2019 года, страховой стаж составляет 21 год 6 месяцев, назначено пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 % за 6 календарных дней и его размер составил 450, 42 руб. за счет средств ФСС РФ за период с 30.03.2019 по 31.03.2019 и 900, 84 руб. за период с 01.04.2019 по 04.04.2019 за счет средств работодателя.
Согласно расчетному листку за апрель 2019 года начисления за период нетрудоспособности 6 дней составили 1 351, 26 руб., из которых 900, 84 руб. (за 4 дня) за счет средств фонда социального страхования и 450, 42 руб. (за 2 дня) за счет средств работодателя. Размер выплаченного пособия после удержания НДФЛ (176 руб.) составил 1 175, 26 руб.
Факт получения пособия в указанном размере истцом не оспаривался. При этом, обратившись за судебной защитой трудовых прав и оспаривая размер выплаты за период нетрудоспособности, [Х.] А.А. настаивала, что 29 марта 2019 года подлежит оплате как день нетрудоспособности и все 7 дней нетрудоспособности должны быть оплачены ответчиком в размере 100% от среднего заработка, поскольку больничный был открыт в период действия Трудового договора и у нее имеется необходимый страховой стаж для оплаты больничного в полном размере. В подтверждение наличия стажа представила сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Работодатель в расчете пособия указал аналогичные сведения о страховом стаже (21 год 6 месяцев), что свидетельствует об отсутствии между сторонами спора по данному вопросу.
В связи с оспариванием [Х.] А.А. приказа об увольнении, определением суда от 19 августа 2020 года производство по настоящему делу было приостановлено до вступления в силу решения Ленинского районного суда г. Иркутска от 26 февраля 2020 года по гражданскому делу №2-9/2020 по иску [Х.] А.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Иркутска средняя общеобразовательная школа №49 о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В соответствии с ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Ленинского районного суда г.Иркутска от 26 февраля 2020 года по гражданскому делу № 2-9/2020 с учетом определений об исправлении описки от 08 июня 2020 года и от 28 сентября 2020 года, признан незаконным приказ № 323-к от 29 марта 2019 года о расторжении Трудового договора с [Х.] А.А. и последняя восстановлена в должности ведущего бухгалтера с 04 апреля 2019 года, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 254 083 руб. 20 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.
Апелляционным определением Иркутского областного суда от 09 ноября 2020 года указанное решение оставлено без изменения, при этом определение суда от 28 сентября 2019 года, согласно которому [Х.] А.А. восстановлена в должности с 1 апреля 2019 года отменено, вследствие чего датой восстановления истца на работе является последний рабочий день, то есть 29 марта 2019 года.
Таким образом, вступившим в силу решением Ленинского районного суда г.Иркутска от 26 февраля 2020 года установлены юридически значимые для разрешения Трудового спора по настоящему делу обстоятельства, связанные с тем, что в спорный период нетрудоспособности с 29.03.2019 по 04.04.2019 истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях. С учетом этого, принимая во внимание наличие у истца необходимого страхового стажа, действия ответчика по начислению истцу социального пособия по временной нетрудоспособности из расчета 60 % среднего заработка являются незаконными. При этом размер пособия должен быть определен за весь период временной нетрудоспособности с 29 марта 2019 года по 04 апреля 2019 года (7 дней).
Суд принимает во внимание пояснения истца о невыполнении работодателем обязанности составить корректирующий табель учета рабочего времени при поступлении от нее листка нетрудоспособности после того как табель был сформирован и на основании этого произвести перерасчет заработной платы, исходя из следующего.
В силу абзаца четвертого статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Из положений раздела 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухгалтерского учета органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями (приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н), Письма Минфина России от 28.02.2020 N 02-07-05/14876, следует, что
При необходимости уточнения Табеля (0504421), в том числе, когда работник предоставит больничный лист в более поздний срок, лицо, ответственное за его составление и представление, формирует корректирующий Табель (ф. 0504421) с внесенными изменениями в порядке и сроки, предусмотренные документооборотом учреждения. Именно корректирующий табель будет являться правильным табелем по учету рабочего времени за этот период и содержать актуальную информацию по всем работникам.
Вопреки этому корректирующий табель составлен не был ни на момент предъявления [Х.] А.А. больничного листа (05.04.2019), ни после вступления в законную силу решения Ленинского районного суда г.Иркутска от 26 февраля 2020 года по гражданскому делу № 2-9/2020.
Также суд признает обоснованным довод истца о том, что работодатель неправомерно произвел расчет пособия по временной нетрудоспособности с применением среднедневного заработка, в то время как надлежало применить минимальный средний заработок.
Согласно представленному ответчиком расчету пособия (приложение к листку нетрудоспособности №) заработок [Х] А.А. за расчетный период (2017-2018 годы) составил 274 007, 01 руб., среднедневной заработок составил 375, 35 руб. (=274 007, 01/730). Истец возражений относительно расчета в указанной части не высказала, с приведенными величинами согласилась. Суд, проверив расчет, считает его арифметически верным и соответствующим правилам, предусмотренным частью 1 статьи 14 Федерального закона от ****год N 255-фз.
С целью сравнения среднедневного заработка, как это требует ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ, работодатель обоснованно произвел расчет минимального среднего заработка из минимального размера оплаты труда, который на 29.03.2019 года составлял 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ). Соответственно минимальный средний заработок из МРОТ у ответчика получился 370, 85 (=11 280* 24 мес. / 730).
Поскольку размер среднедневного заработка, рассчитанного из заработной платы истца за 2017-2018 г.г. (375, 35 руб.) оказался выше минимального среднего заработка из МРОТ (370, 85 руб.), то ответчик исчислил пособие по временной нетрудоспособности, применив первую величину.
Однако при расчете минимального среднего заработка из МРОТ ответчик не учел следующего.
В соответствии с абзацем третьим пункта 11 (1) утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 Положения "Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции действовавшей на день расчета) в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
Аналогичное положение предусмотрено абзацем первым пункта 11 (1) названного положения (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.09.2020 N 1401), действующего на момент рассмотрения настоящего спора.
С учетом этого средняя заработная плата минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента составляет 445, 02 руб. = 11 280 (мрот)* 1, 2 (районный коэффициент) * 24 (месяцев) /730 (дней).
Примененный судом при расчете районный коэффициент (20%) установлен в соответствии с Постановлением Совмина СССР от 15.10.1969 N 823 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен» и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения».
Поскольку размер среднедневного заработка из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (445, 02 руб.), выше чем из заработной платы истца (375, 35 руб.) при расчете пособия по временной нетрудоспособности [Х.] А.А. подлежат применению правила пункта 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-фз.
Соответственно размер начисленного пособия по временной нетрудоспособности за период с 29 марта по 04 апреля 2019 года включительно составляет 3 115, 14 руб. (= 445, 02 руб. * 7 дней), после удержания НДФЛ – 2 710, 17 руб. (=3 115, 14 – 404, 97).
С учетом выплаченного истцу пособия (1 175, 26 руб.) разница составляет 1 534, 91 руб.
Поскольку 29 марта 2019 года оплачен ответчиком как рабочий день, в то время как суд пришел к выводу, что после предоставления [Х.] А.А. листка нетрудоспособности у работодателя возникла обязанность составить корректирующий табель и произвести перерасчет заработной платы, размер пособия по временной нетрудоспособности подлежит уменьшению на размер выплаченной заработной платы за 29.03.2019, то есть на 956, 24 руб. (1 099, 12 руб. – 13%). Истец не оспаривала дневной размер заработной платы за 29.03.2019.
Тем самым, истец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за период с 29 марта по 04 апреля 2019 года, доначисленного исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, в сумме 578, 67 руб. (=1 534, 91 – 956, 24)
Поскольку работодателем как налоговым агентом должны быть исполнена обязанность по удержанию налога на доходы физических лиц, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за период нетрудоспособности с 29 марта 2019 года по 04 апреля 2019 года включительно в размере 664 рубля 76 копеек (без учета удержания налога на доходы физических лиц) согласно следующему расчету суда:
445, 05 руб. * 7 дней = 1351, 26 руб. (в т.ч. НДФЛ) – размер начисленного судом пособия;
3 115, 14 руб. – 1 351, 26 руб. (размер начисленного пособия согласно расчетному листку за апрель 2019 года) = 1 763, 88 руб. (в т.ч. НДФЛ) – доначисленное пособие;
1 763, 88 руб. – 1099, 12 руб (начисленная истцу заработная плата за 29.03.2019) = 664, 76 руб. (в т.ч. НДФЛ 86, 42 руб.)
Во взыскании недоплаты по листу нетрудоспособности в большем размере суд отказывает, поскольку [Х.] А.А. произведен расчет без уменьшения пособия на сумму заработной платы за 29.03.2019. В противном случае на стороне истца возникает неосновательное обогащение, так как указанный день уже оплачен работодателем как рабочий день и одновременно включен в период нетрудоспособности с оплатой исходя из минимального среднего заработка увеличенного на районный коэффициент решением суда.
При этом суд отклоняет довод ответчика необходимости произвести зачет пособия по временной нетрудоспособности в счет заработной платы за дни вынужденного прогула, взысканной с МБОУ г.Иркутска СОШ № 49 Решением Ленинского районного суда г.Иркутска от 26 февраля 2020 года по гражданскому делу № 2-9/2020.
Как разъяснено в абзаце четвертом пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности по требованию о взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
С учетом положений статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, даты предъявления к оплате листка нетрудоспособности (05.04.2019), момента, когда истец узнала о нарушении трудовых прав (фактическая выплата пособия в апреле), даты подачи искового заявления (30.03.2018), принимая во внимание решения суда о восстановлении истца на работе с 29.03.2019, суд считает, что годичный срок по заявленным требованиям истцом не пропущен.
По усмотрению суда требования о признании факта открытия периода трудоспособности, признании незаконными действий по открытию периода нетрудоспособности, подтверждении права требования оплаты периода нетрудоспособности в размере среднедневного заработка не подлежат удовлетворению.
В рассматриваемом споре восстановление нарушенных трудовых прав истца возможно не иначе как путем взыскания пособия по временной нетрудоспособности, и суд пришел к выводу об обоснованности требований истца в этой части, рассчитав размер пособия по правилам ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г.№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и абзаца третьего пункта 11 (1) утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 Положения "Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Ответчик не оспаривал период нетрудоспособности, дату его открытия. Существо настоящего спора заключалось в порядке и размере оплаты дней нетрудоспособности. Поэтому, взыскав с ответчика недоплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности, суд восстановил предусмотренные статьей 183 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, с учетом принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей за причиненные неправомерными действиями, выразившиеся в выплате пособия, меньшего размера, чем это предусмотрено законодательством об обязательном социальном страховании.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковые требования [Х.] А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Иркутска Средняя общеобразовательная школа № 49 (ИНН №, ОГРН № в пользу [Х.] ФИО8 оплату за период нетрудоспособности с ****год по ****год включительно в размере 664 рублей 76 копеек (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 2 000 (Две тысячи) рублей, а всего 2 664 рубля 76 копеек.
В удовлетворении требований о признании факта открытия периода трудоспособности, признании незаконными действий по открытию периода нетрудоспособности, подтверждении права требования оплаты периода нетрудоспособности в размере среднедневного заработка, взыскании недоплаты по листу нетрудоспособности в большем размере отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Э.В.Трофимова
Мотивированное решение суда будет изготовлено 7 декабря 2020 года.
Судья Э.В.Трофимова
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе бухгалтере в Иркутске (6 отзывов) →
Работа в Иркутске (4065 отзывов) →
