МБОУ СОШ №167: отзыв сотрудника
Коллектив МБОУ СОШ №167 решил оповестить будущих соискателей о проблемах в организации, которые назрели в последнее время в связи с приходом нового руководителя [В.] [О.] [А.]
• Коллектив не ознакомлен с тарификацией на учебный 2018−2019 год на 6 февраля 2019
• Не выдаются расчетные листы по заработной плате в течение 6 месяцев. По требованию выдают, но есть фактические ошибки — несоответствие данных квитанции и реально полученной заработной платы. На 6 февраля 2019 г не выданы листки за декабрь 2018 г.
- Имеются задержки по зарплате, начиная с сентября.
• В дополнительном соглашении к трудовому договору есть изменения, однако оповещения не было, подписи педагоги не ставили.
• В январе-месяце не собиралась комиссия по стимулированию, так как она не сформирована. Это является следствием того, что нет постоянного состава бухгалтерии.
• Изменился штат заместителей директора, но нет публичности приказов, и коллектив не ознакомлен с их функциональными обязанностями.
• Нарушаются традиции школы, педагогический коллектив не имеет поддержки в сложных ситуациях.
• За шесть месяцев текущего учебного года уже уволились 18 человек.
• На собрании коллектива 7 февраля [В.] О.А. не дала ни одного конкретного ответа на вопросы, когда будет тарификация, расчетные листки, вовремя выплачены деньги из стимулирующего фонда. Из ее уст прозвучали слова: « Пишите хоть Путину, хоть Медведеву, хоть Обаме, я отпишусь». Это вопиющие факты вседозволенности и безнаказанности.
• Материально-техническое оснащение кабинетов не изменяется, несмотря на многочисленные просьбы руководителей учебных кабинетов.
-
✓ ПреимуществаНет никах. Рядом только метро Окиябрьская. Магазин на Кирова Далее →✗ НедостаткиРеклама везде, что высокая зарплата. По факту в договоре в Бахетле распишетесь за 21 000. И их и получишь. Все в черную. Администраторы и контролёры как жандармы. Первую неделю стоят возле тебя. Обязанности не по договору. Будешь перематывать просроченные салаты, торты, колбасу, сыры, булочки, сыр, творог, все, что имеет дату! Смотря на какой отдел тебя поставят. Много иммигрантов без документов, за которых сейчас компания получит 800 000 штраф! В Бахетле все ходят как заключённые в столовую, в одно и то же время. Свою еду приносить нельзя. Если нужна своя еда, девочки приносили справку, что они чем-то больные. Один грузчик на весь магазин, по-моему, а.и.с. Таскает коробки только избранным. Сам должен тащить 15−20 кг на себе. Директор какая-то невменяемая. Ходит по залу с мутными глазами. Может часто подбухивает. Остальные администраторы и контролёры глаз с тебя не спускают. Утром рано приходишь и начинаешь плёнку снимать с вчерашних и вешать новую. Поэтому там как будто всегда все свежее, но каждый день приходится этим заниматься. Если ты проглядел и дата позавчерашняя, купишь этот продукт на кассе. Когда вечером ты выходишь с работы, тебя проверяют по карманам контролёр и охранник. Со стороны ужасное зрелище.... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
