м.видео: отзыв сотрудника
Согласна со всеми и надеюсь мой отзыв хоть кого-то остановит от ошибки в мвидео устроится.
Если ты не умеешь обманывать, не настойчивый и не особо любишь кого-то заставлять то ты не заработаешь! А после изменения мотивации и приколами с универсализацией и переводом промоутеров в штат мвидео так вообще хоть вешайся, минус половины зп) повезёт чутка если коллектив хороший будет, а нет поселяешь в первый месяц.
Выгнать кого-то или заставить уволиться просто потому что не понравился это в порядке вещей. Я с такой гадостью даже в пятерочке не сталкивалась. Это не серьезная компания, а отвратительная! За полтора года моя нервная система просто помазала мне рукой. И самое забавное не из-за клиентов)
👉 Работа в М.ВИДЕО в Котельнике (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в М.ВИДЕО продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Котельнике (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Котельнике (54 отзыва) →
-
Отвратительный змеиный руководящий состав! Если не умеешь обманывать, быть наглым и заставлять-не заработаешь! С каждым обновлением системы все хуже и хуже. Компания душит своих сотрудников! Категорически не советую тут работать! Повезёт если хоть более менее хороший коллектив попадётся. Далее →
-
Их слишком много. Отработала более 10 лет, из-за регулярных сокращений, оптимизаций и прочего довелось побывать на каждой должности. В конечном итоге на данный момент все должности сокращены и введена универсализация. Последние годы находилась в должности з.д.м., но шок от происходящего только рос. З.П. регулярно режется, ставятся различные ограничения на премию. В данный момент и эта должность сокращена. Один сотрудник должен выполнять работу за пятерых, в конечном итоге в каждой операции возникает хаос из-за сокращённого штата и вечно разрывающихся сотрудников, которые всё равно в первую очередь мотивированы продавать, так как за остальную дополнительную работу или не платят, или платят копейки. Однако за любую ошибку отвечает материально персонал, даже за неверные ценники, которые меняются ежедневно, а в условиях сокращённого штата их корректная и своевременная замена становится невозможной. Будучи з.д.м., приходилось выполнять работу уже за десятерых, при этом со стороны более высшего руководства давление ненормальное. Крайне низкая социальная ответственность перед сотрудниками. Сотрудники в данной компании — это также источник заработка, так как сотрудников вынуждают покрывать все потери, прикрывая мат. ответственностью. В большинстве магазинов директор никак не участвует в жизни коллектива, исключительно на собраниях и в негативном ключе. Сотрудников не ценят, не важно... Далее →
