М.Видео: Краткая информация о компании М.Видео
Проработал в компании в должности кладовщика магазина = 5 лет. Могу сказать про руководство компании следующее. Трудоустраившись несколько раз в компанию, а это около 2-х раз на одну и ту же должность я возлагал огромные надежды на перспективу карьерного роста и стабильность, но в компании поступили несправедливо некоторые личности скажем по свински как к сотруднику уволив дважды за то что я не соответствовал требованиям компетенциям ожиданиям и многому другому чего не перечислить. При этом уволившись один раз можно забыть про компанию, но ведь позвали обратно в компанию и опять уволили. Унижение и оскорбления это в пределах нормы в компании. Выстовлять график 7/0 по 12 часов. Но на это я закрывал глаза т.к. хоть какие-то деньги нужны были. Спасибо отдельное за увольнение руководителям склада города Волгоград: Головко [В.] [В.] и так-же руководителю склада другого магазина — Ермола [В.] Директору магазина за то что послушал ложь от этих нижестоящих пешек: [Г.] [С.] [С.] Почтенная благодарность за несправедливое увольнение вам от меня! Надеюсь что жизнь поставит на место таких мерзких руководителей!
Недостатки:Если и работать в этой компании, то не с этими людьми. В целом советую трудоустраиваться только продавцом-консультантом. Но лучше в другую компанию, к примеру, ДНС. Там больше перспектив для заработка. М.Видео находится в больших долгах, поэтому не всё так хорошо у них. Возможно, скоро выкупит М.Видео тот же ДНС, и М.Видео сгинет вникуда, как ни в чем не бывало, и я этому буду сильно рад.
👉 Работа в М.ВИДЕО в Волгограде (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в М.ВИДЕО продавцом-консультантом? →
- 👉 Отзывы о работе продавцом-консультантом в Волгограде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Волгограде (2053 отзыва) →
-
Проработал месяц в Эльдорадо. Когда устраивался никто не сказал, что у меня будут 12 часовой рабочий день. Работа с 9 утра до 9 вечера. Раньше все равно не уйдешь, отдел сдавать минимум 2 часа надо. Зарплата 7, 5 тысяч рублей плюс отчисления за продажи. Отчисления идут не за весь товар, можешь продать на 100 тысяч — получить 300 рублей деньщины. Есть мотивации, за которые магазин получает премию от производителя, директор заставляет продавать этот товар, продашь что-то другое, даже с отчислениями, получишь в тык. План по аксессуарам, 10 тысяч в день — не выполнил, будешь выходить на выходные доторговывать. План по установкам бытовой техники, не выполнил — будешь ездить с установщиками весь день. Установка газовой плиты в Эльдорадо стоит 3800 рублей, вот и продавай эту услугу, как хочешь. Планы по страховке, по мотивации — за все следуют санкции. Торговать для себя некогда, смена ценников — половина дня, порядок в отделе, сдать тесты, микроревизия — когда ты должен посчитать товар в отделе, выставление нового товара. Система штрафов — забыл поставить штамп в чек, 50 рублей. Вывез не тот товар — 200 рублей. Текучка большая — постоянно требуются продавцы. Далее →
-
Их слишком много. Отработала более 10 лет, из-за регулярных сокращений, оптимизаций и прочего довелось побывать на каждой должности. В конечном итоге на данный момент все должности сокращены и введена универсализация. Последние годы находилась в должности з.д.м., но шок от происходящего только рос. З.П. регулярно режется, ставятся различные ограничения на премию. В данный момент и эта должность сокращена. Один сотрудник должен выполнять работу за пятерых, в конечном итоге в каждой операции возникает хаос из-за сокращённого штата и вечно разрывающихся сотрудников, которые всё равно в первую очередь мотивированы продавать, так как за остальную дополнительную работу или не платят, или платят копейки. Однако за любую ошибку отвечает материально персонал, даже за неверные ценники, которые меняются ежедневно, а в условиях сокращённого штата их корректная и своевременная замена становится невозможной. Будучи з.д.м., приходилось выполнять работу уже за десятерых, при этом со стороны более высшего руководства давление ненормальное. Крайне низкая социальная ответственность перед сотрудниками. Сотрудники в данной компании — это также источник заработка, так как сотрудников вынуждают покрывать все потери, прикрывая мат. ответственностью. В большинстве магазинов директор никак не участвует в жизни коллектива, исключительно на собраниях и в негативном ключе. Сотрудников не ценят, не важно... Далее →