мг-бай: отзыв сотрудника
1. График работы 6/1
2. 2 Смены. Первая к 6 утра
3. Постоянно придётся ездить в Москву и работать там на складе с лицами импортного производства. И жить вы будите там же на складе. И без пропуска вас за территорию не выпустят.
4. Официальная зарплата 270 рублей на карту. Остальное наличкой и в какой день непонятно. Как решит руководство.
5. После увольнения приходит письмо из налоговой. Где вас вызывают и допрашивают о работе в компании.
6. Вы всё и всем должны.
7. [П.]
-
1. График работы 6/1 2. 2 Смены. Первая к 6 утра 3. Постоянно придётся ездить в Москву и работать там на складе с лицами импортного производства. И жить вы будите там же на складе. И без пропуска вас за территорию не выпустят. 4. Официальная зарплата 270 рублей на карту. Остальное наличкой и в какой день непонятно. Как решит руководство. 5. После увольнения приходит письмо из налоговой. Где вас вызывают и допрашивают о работе в компании. 6. Вы всё и всем должны. 7. [П.] Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев

