МДОУ ИРМО "Карлукский детский сад общеразвивающего вида № 2": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4013/2021 ~ М-2964/2021

Дата решения: 08.10.2021

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [Л.] [М.]

Ответчик: МДОУ ИРМО "Карлукский детский сад общеразвивающего вида № 2"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 38rs0031-01-2021-003810-27

решение

именем Российской Федерации

08 октября 2021 года

г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи [Г.] А.Н. при секретаре судебного заседания [Н.] Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4013/2021 по иску [П.] ЛМ к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Иркутского районного муниципального образования «Карлукский детский сад общеразвивающего вида №2» о возложении обязанности по перерасчету и выплате недоначисленных отпускных сумм,

установил:

[П.] Л.М. (истец) обратилась в суд с иском к МДОУ ИРМО «Карлукский детский сад общеразвивающего вида №2» (ответчик), в котором просила возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет начисленных истцу отпускных сумм за предоставленный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019/2020 рабочий год в соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, и выплатить истцу недоначисленные и недополученные отпускные суммы.

В обоснование заявленных исковых требований [П.] Л.М. указала, что с **/**/**** работает в МДОУ ИРМО «Карлукский детский сад общеразвивающего вида №2» в должности воспитателя и имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен истцу с **/**/**** по **/**/**** в количестве 50 календарных дней, произведена выплата отпускных сумм.

По мнению истца, отпускные суммы выплачены не в полном размере, поскольку при расчете отпускных сумм не применен пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 (далее– Положение №922) и не учтено повышение в расчетном периоде должностного оклада. Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, должны быть повышены на коэффициенты 1, 282. Данный коэффициент не был применен по причине отсутствия финансовых средств, в связи с этим произошло уменьшение размера отпускных сумм.

Ответчик в письменных возражениях на иск указал, что повышение заработной платы производилось по ПКГ должностей педагогических работников образовательной организации, а не по всем работникам, в связи с чем пункт 16 Положения №922 в данном случае не применим.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

В силу статьи 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Во исполнение статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации Постановлением от 24.12.2007 №922 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пунктом 16 Положения №922 установлено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Судом установлено, что МДОУ ИРМО «Карлукский детский сад общеразвивающего вида №2» является юридическим лицом.

На основании Трудового договора от **/**/**** [П.] Л.М. принята на работу в МДОУ ИРМО «Карлукский детский сад общеразвивающего вида №2» на должность педагога-воспитателя с должностным окладом согласно ЕТС и штатному расписанию.

Соглашением от **/**/**** о внесении изменений в коллективный договор МДОУ ИРМО «Карлукский детский сад общеразвивающего вида №2», в том числе установлены минимальные оклады (должностные оклады) по ПКГ работников образования для воспитателей в размере 7944 руб.

Дополнительным соглашением от **/**/**** к трудовому договору от **/**/**** внесены соответствующие изменения в трудовой договор в части повышения оклада [П.] Л.М. до 7944 руб.

Новым штатным расписанием, утвержденным директором МДОУ ИРМО «Карлукский детский сад общеразвивающего вида №2» изменен размер должностных окладов работников учреждения в сторону увеличения.

Приказом МДОУ ИРМО «Карлукский детский сад общеразвивающего вида №2» № от **/**/**** [П.] Л.М. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с **/**/**** по **/**/****.

Установлено и не отрицается ответчиком, что начисление отпускных за указанные периоды произведено [П.] Л.М. по общим правилам без учета корректировки, предусмотренной пунктом 16 Положения №922, тогда как в расчетном периоде имело место повышение должностных окладов работников, что подтверждается запиской-расчетом.

Доказательств осуществления работодателем перерасчета по оплате отпускных в соответствии с пунктом 16 Положения №922 не представлено.

Таким образом, работодатель нарушил требование Трудового законодательства.

Судом отклоняется довод ответчика об отсутствии оснований для применения пункта 16 Положения №922 из-за увеличения окладов в учреждении не по всем должностям, исходя из следующего.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (статья 144 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Положения об оплате труда школы является приложением к коллективному трудовому договору, в котором определены размеры ставок (окладов) по всем должностям соответствующих профессионально-квалификационных групп в соответствии с приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», в том числе педагогическим. Всем работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников устанавливаются единые размеры окладов по квалификационным уровням.

Судом установлено, что повышение окладов произошло для всех категорий педагогических работников в целом у работодателя, в связи с чем пункт 16 Положения №922 применим в данной ситуации.

Учитывая изложенное, суд полагает, что в соответствии с действующим законодательством ответчик обязан произвести перерасчет средней заработной платы при начислении отпускных с учетом правил индексации, указанных в пункте 16 Положения №922. В связи с чем иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [П.] ЛМ к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Иркутского районного муниципального образования «Карлукский детский сад общеразвивающего вида №2» о возложении обязанности по перерасчету и выплате недоначисленных отпускных сумм – удовлетворить.

Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение Иркутского районного муниципального образования «Карлукский детский сад общеразвивающего вида №2» произвести перерасчет начисленных отпускных сумм за предоставленный оплачиваемый отпуск за 2019/2020 рабочий год в соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, и выплатить [П.] ЛМ недоначисленные и недополученные отпускные суммы.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.

Судья

а.н. [Г.]

Решение суда в окончательной форме принято **/**/****.