Мебель Артис: отзыв сотрудника
В эту компанию на склад в Зеленоград, устроился мой муж [Д.] [Н.] стал приходить не в адекватном состоянии. Выяснилось что в этой компании работают одни наркоманы [С.] [К.] [В.] [М.] которые постоянно продают моему мужу наркотики прямо на работе. После чего мой муж бросался на меня с ножом, а я находилась на 4 месяце беременности. А руководство просто закрывает на это глаза, что бы получать премию за невыработаные часы этих сотрудников.
Бегите подальше от этой компании!
-
✓ ПреимуществаПеречеркнуты Далее →✗ НедостаткиНЛП На начальном этапе НЕ платят зарплату 1,5 и больше месяца, чёрная з/п, кидают новичков! Большая текучка. Работают нездоровые люди. Устраивают награждение, туда даже никто идти не хочет. Да!За зарплатой придётся ехать в Подмосковье, г. Зеленоград, билет ж/д 300руб, потом пешком минут 40 по проезжей дороге без тротуара, хочешь-бери такси за свой счёт. Зарабатывать начинаешь, примерно, через 3 месяца, если тебя не выживут старые сотрудники. Все остальное только фасад. Это ещё не всё. Если вас не взяли, то не стоит огорчаться. Не рекомендую, лучшее, что можно сделать, не попадать сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие условия в центральном офисе, есть все удобства. Далее →✗ НедостаткиЛизоблюдство, сплетни, поклонение Верховному начальству в лице бухгалтерши в центральном офисе- строго обязательно. Отдел кадров негласно исполняет волю руководителей и бдит за всеми, доносит, наказывает, подставляет всех несогласных с «общепринятыми нормами» компании. Здесь вы можете услышать что :«мы не можем повысить сотрудников, которые позволяют себе носить на работе джинсы» или «отнеси угощения начальству и пожелай хорошего дня», « доноси до нашего сведения все действия коллег» «ты не нравишься руководителю» и многие другие неприятные вещи. Неофициальная заработная плата, полное нарушение тк рф, авторитарная система, полное подчинение доверенным лицам руководства. Доносы, сплетни, слухи, нарушение личных границ сотрудников, камеры в каждом кабинете. Можете забыть хоть о какой-то «прозрачности» в принятии решений. Здесь они принимаются по предварительному сговору за спинами сотрудников. Далее →