мебельоптторг: Ужасный опыт.

График с 9 до 5 Коллектив внутри некоторых отделов Далее →

Трудоустройство наполовину белое, как и зарплата. Половина на карту, половина наличными. На карту приходило всегда вовремя, наличными могли отдать на следующий день либо через выходные (если, например, з/п в пт/сб/вс). С прожиточного минимума больничные и отпускные копейки. Два офиса: один новый со всеми удобствами, теплый. Второй (в котором я работала) месяц был без воды (ни питьевой в кулере, ни в туалете, по нужде ходите, как хотите), в холодное время года отключили отопление, работали в куртках. В тех кабинетах, где была нормальная сплит-система, включали на обогрев, из-за чего выбивало пробки. Мыши, холодильник на кухню купили только год назад (а офису уже лет 6). Розеток рабочих 3 на кабинет, все в удлинителях. Руководство — начиная с директора и далее — не понимают, как все работает. Я хочу вот так — значит делайте так. Что значит это технически невозможно? Я попрошу кого-нибудь другого. Остался один сотрудник на весь отдел? Ну вот тебе работа ВСЕГО отдела, прибавки не будет, спрос меньше не станет, делай. А мы тебе еще работы придумаем. Нормальное явление сначала расформировать отдел, потому что «он не нужен», а потом вновь пытаться его собрать из уже существующего другого отдела. При этом салонов, как... Далее →