МебельОптТорг: Некомпетентность руководства и плохие условия работы

График с 9 до 5

Коллектив внутри некоторых отделов

Трудоустройство наполовину белое, как и зарплата. Половина на карту, половина наличными. На карту приходило всегда вовремя, наличными могли отдать на следующий день либо через выходные (если, например, з/п в пт/сб/вс). С прожиточного минимума больничные и отпускные копейки.

Два офиса: один новый со всеми удобствами, теплый. Второй (в котором я работала) месяц был без воды (ни питьевой в кулере, ни в туалете, по нужде ходите, как хотите), в холодное время года отключили отопление, работали в куртках. В тех кабинетах, где была нормальная сплит-система, включали на обогрев, из-за чего выбивало пробки. Мыши, холодильник на кухню купили только год назад (а офису уже лет 6). Розеток рабочих 3 на кабинет, все в удлинителях.

Руководство — начиная с директора и далее — не понимают, как все работает. Я хочу вот так — значит делайте так. Что значит это технически невозможно? Я попрошу кого-нибудь другого.

Остался один сотрудник на весь отдел? Ну вот тебе работа ВСЕГО отдела, прибавки не будет, спрос меньше не станет, делай. А мы тебе еще работы придумаем.

Нормальное явление сначала расформировать отдел, потому что «он не нужен», а потом вновь пытаться его собрать из уже существующего другого отдела. При этом салонов, как и обязанностей, становится больше, а людей, которые этим занимаются, в разы меньше.

В целом большое количество руководящих должностей занимают родственники или друзья директора. Те, кто попадают на должность извне, надолго не задерживаются.