Мегаван: отзыв сотрудника
Поработал в этой конторе почти год. Обстановка в организации такая: менеджеры ищут клиентов, имея маленький оклад и в основном рассчитывая на проценты с каждой сделки. Маленький оклад белый и платится вовремя, а проценты — серые и не платятся вообще. Сотрудник влезает в хорошую сумму (до нескольких миллионов рублей), не увольняется — ждет своих денег, питается обещаниями боссов что завтра-послезавтра мол, и попадает в ситуацию, когда фирма ему задолжала много, увольняться — значит потерять всё, а надо как-то жить на что-то. Он и не понимает, что он уже потерял всё, и никогда ничего не получит. Хорошо тем, кто более-менее вовремя уволился и сумма небольшая, другим совсем тяжко! То же самое происходит и с сотрудниками производства — сплошное кидалово с зарплатой. Боссы, которые замутили всю эту схему — глав.бух [Е.] [В.] Глухова и ген.директор [Н.] которые наверное и в церковь ходят, а реально — настоящие мошенники и кидалы, по которым тюрьма плачет. Как они еще на воле — могу объяснить только тем, в какой стране мы живем! Про заказчиков — идут суды один за другим — качество продукции и сроки не соблюдаются, да и как они могут соблюдаться при таком отношении к своим сотрудникам… Поэтому, как услышите название Мегаван — бегите, соискатели и клиенты, бегите подальше, не думайте, что с вами будет по-другому.
-
Отработав несколько месяцев в этой фирме понял, что такого беспредела, алчности ,непрофессионального управления производством Мегаван, я не встречал не на одном другом производстве! Хотя чему удивляться, когда производством управляет необразованный человек, Галина Васильевна Мацина (далее царица), по профилю маляр. Зачем и кто ее допустил к управлению фирмы непонятно, или издеваться над работягами, или все таки загубить производство? Так как эта особа не приносит фирме никакой пользы, а только вред! Фирма занимается производством мобильных лабораторий, так Царица внутри фирмы организовала свой бизнес, прикрываясь основным производством предприятия, занялась носильным впариванием пирожков и самогона собственного производства. То есть спаивая приезжих работяг и впаривает свои пироги за деньги при чем не дешево, своим же землякам, которые приехали на заработки не от жизни хорошей. Мужки рассказывали что доходило до того, что приглашали работяг на дегустацию самогона в кабинет, прям в рабочее время .)) На требование рабочих вернуть задолженности по зарплате буквально отвечали, а зачем вам деньги, берите самогоном !)) Соответственно ни о каком профессионализме рабочего персонала и речи идти не может .Так как в основном в этой фирме оседают алкоголики, непрофессионалы самоучки. Если кто-то из рабочих отказывается поддержать бизнес... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
