Мегамарт: отзыв сотрудника
Учитесь считать свою заработанную заработную плату, хотя бы по окладу! И обязательно записывайте своё отработанное за месяц время (чтобы правильно посчитать свою зарплату)! Иначе периодически (не исключено, что в дальнейшем и систематически) будете недополучать свои «копейки»! Когда я работал, мне нередко приходилось обращаться в бухгалтерию за недостающей з/п — в итоге всегда после этого выплачивали то, что должны были выплатить изначально. Абсурд, но один раз мою з/п дважды обложили подоходным налогом! На обеды, за которые сотрудники платят, часто используют испортившиеся продукты. Очередная смена руководства может начать «устранять» старые кадры. Не всегда есть взаимовыручка. Ну и, конечно же, чисто профессионально этические взаимоотношения между начальниками и подчинёнными и между самими рядовыми сотрудниками — это уже как карты лягут, как говорится, везде по-разному, это вездесущий человеческий фактор.
-
✓ Преимуществаих нет. Далее →✗ Недостаткипосмотрев ролик бывшего директора магазина. на одном из каналов ютуба. могу сказать следующее. зарплата директора магазина складывается из окладной части. это порядка 50 тысяч рублей в месяц. а остальное от продаж. плюс бонус за обучение каждого стажера. а берут тебя с испытательным сроком на три месяца. за обучение каждого стажера также директор получает бонус. 2 500 с ученика. плюс вся премия со всех работников магазина. идет в общий котел. и распределяет их директор магазина. сответсвенно. на исытательный срок. а это три месяца. вы вообще премий не получаете. а это порядка 6 тысяч в месяц. плюс. вы как стажер платите еще 2 500. итого. голый оклад за целый месяц. составляет порядка. 17−18 тысяч. далее. вас вводят в график. присваивают табельный номер. вы переходите на другую ступеньку работы в Дикси. отныне вы получаете время от времени небольшую премию. но когда как. в сренднем до 20 тысяч в месяц. следующаяя ступень. идет менеджер торогового зала. вот они уже получают тот же оклад 18 тысяч. плюс 100 процентов премий. это где-то 25 тысяч. а это уже близко к прожиточному минимуму. и на эти деньги в принципе уже можно как-то жить. я считаю что уровень грузчика и продавца... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткипроработал ровно один месяц. директор на момент увольнения. категорически отказывается расторгнуть со мной трудовой договор. отказывается выплачивать расчет. постоянно часами говорит по телефону. ссылается на занятость. поговорить с ним практически не реально. либо натыкаешся на закрытую дверь либо у него совещание по скайпу. либо он просто [censored] мозг отвечает вопросом на вопрос. уводит разговор в сторону и тд и тп. фактически за полный месяц заработал всего лишь 12 тысяч рублей. а обещают 30. испытательный срок. 3 месяца. без премий. трудовой договор в глаза не видел. и помимо этого. из этих смешных копеек. еще вычитают за наставничество. по 2 600 в месяц. эти деньги вы платите директору. но позвольте. он ко мне даже ни разу ни подходил вообще. как наставник. только отчитывал и пугал штрафами. их полно, но их скрывают. например есть штраф за зеленые бананы. а они не чем ни хуже обычных их так же ни плохо берут. но директор пообещала. что следущая коробка зеленых бананов будет за мой счет. а стоит она в районе 2 тысяч рублей. если приемка прощелкала то я тут при чем? если вам заплатили зарплату ни в положенный день, а раньше. значит вы скорее всего вообще деньги за другие смены в месяц ни уведите. а у меня это было 2 600.... Далее →