мегаполис: Зарплата чёрная, белая только минималка.
Преимуществом может является только расположение. Больше их нет.
Недостатки:Недостатков море! Если Вам дорого своё время и деньги, которые Вы можете заработать за это время, не в коем случае не трудоустраивайтесь в эту компанию! Даже если вам обещают хорошую ЗП, вы ее просто не увидите. Рядовые сотрудники получают копейки, административные должности получают не плохо, но когда они получат свою ЗП и получат ли вобще, зависит от собственника от его настроения. При увольнении, забудьте про чёрную часть, только минималка на карту. Также все отпускные и больничные рассчитываются только от белой минималка, соответственно получите вы копейки. На совещании с собственником (туда попадают все рано или поздно кто из АУП или менеджеров) в начале этот господин будет вам улыбаться, но через пол часа вас могут обливать последними словами, и при этом все будут сидеть молчать, слушать уставившись в стол, никто не посмеет поднять глаз. Уволить могут без причины, ещё и свешать на вас грехи к которым вы не имеете ни малейшего отношения. Писать в прокуратуру и инспекцию, нет никакого смысла совершено, многие пытались. Так что просто, ищите другое место для работы, и обходите это компанию за километры! И кстати, у них куча других юридических лиц для трудоустройства, будьте внимательны!
👉 Работа в МЕГАПОЛИС в Калининграде (24 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в МЕГАПОЛИС менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Калининграде (9 отзывов) →
- 🗺️ Работа в Калининграде (1229 отзывов) →
-
Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →
