Мегастрой: Отрицательное впечатление о компании
Обещают неплохую зарплату (соответствует средней по региону на аналогичных позициях), достойные условия труда, перспективы профессионального и карьерного роста. Очень приветливая, без напускного снобизма и высокомерия сотрудница HR.
Недостатки:Обещаниям не суждено было сбыться, т.к. руководитель службы безопасности (на лице написано, что это махровый бывший сотрудник известных органов) был крайне недоволен тем, что я не служил в армии. По его мнению, я обязан был отдать долг родине вне зависимости от категории годности. На моё возражение, что я у родины ничего не занимал и не гожусь к ВС по состоянию здоровья, данный сотрудник демонстративно разорвал мою анкету и сказал, что я «свободен», указав на выход. Впечатление о компании тут же упало ниже всяких разумных границ.
-
✓ ПреимуществаОплата без задержек Корпорация хорошего уровня. Работать вполне можно. Далее →✗ НедостаткиМного бесполезных должностей, создающих значимость и видимость работы, которой нет. Как в любой профессии — много мусора и самомнения. Мало ответственных, много нахальных, хитрожопых, скользких. Но и хороших сотрудников 50%. Из недостатков самый существенный — склад должен функционировать профессионально с выдачей товара руководителям под запись. Бардак при приëмке и учёте ТМЦ создаёт проблемы и сотрудникам, и руководству. Люди уходят в огромном количестве, ровно полгода — год хватает новым сотрудникам в этом дурдоме. Всë-таки склады должны быть по уровню производственных. Взял под роспись. Отдал под роспись. И доступ на склад должен быть ограниченным. Приëмка, выдача, всë считать. А то натуральный спекуляционный шабаш. Сколько завезли товара — хрень полная. Просто скопом вывалили, склад как мусорка. Из-за отсутствия кладовщиков. Их просто нет. Склад, главное, есть… А кладовщики на бумаге. Нет ни хранения ТМЦ, ни учёта ТМЦ. Как в цепочке в физике, если уже не горит одна лампочка, то цепочка не работает. .. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший график Лучше, чем в Купере и на Ozon Далее →✗ НедостаткиВместо того, чтобы заниматься покупателями, каждые субботу и воскресенье, когда поток людей, начинают развозить и раскладывать товары. Много лишних супервайзеров, мерчендайзеров, охранников, кассиров, никакого толку от которых нет. Тренинги, экзамены каждые полгода, планëрки на отупение — всë направлено на выращивание служебного человека, знающего цифры продаж и планов. Все списания за счëт сотрудников. Лучше идти на производство, где нет премии за старания, но есть реальные деньги и честный расчëт. Поэтому большая текучка кадров. 177 р. в час. Зарплата 45−55 тыс. руб., графики 2/2, 3/3. Далее →