МегаТкани: Ужасные условия работы и низкая зарплата
Нет
Недостатки:Руководство — первая причина, по которой люди в компании надолго не задерживаются. Почему? Начальство переехало в Москву, и чтобы контролировать ситуацию — натыкали в каждый угол камеры и микрофоны. Спасибо, что не в туалет. При этом продавщицы продолжают хамить и материться при покупателях, потому что микрофоны важнее поставить в офисе, а не около продавцов, конечно же. Управление компанией в стиле 90-х, потому что руководство оттуда так и не вышло.
Работать здесь — неуважение к себе. Могут на тебя наорать, обматерить, оштрафовать за то, что залез на 5 минут в телефон, чтобы написать смс-ку. Заработная плата — серая, и то повезет, если официально устроят. Официальный доход — минималка. Первый месяц живешь как хочешь, потому что ЗП платят за предыдущий. ЗП у всех 25 тыс. р., продавцы и менеджеры — как наторгуют. Аванс — максимум 5 тыс. р. Отдельно стоит сказать про руководителей некоторых отделов. Когда руководителем ставят человека, который не разбирается вообще в работе отдела — закрадываются какие-то подозрения в адекватности руководства. Также, эти самые руководители порой выполняют функции, которые никак не связаны с работой отдела, а деньги за это получают.
Так вот вопрос: а почему я, работая на своей должности и выполняя свои прямые обязанности, получаю меньше, чем начальник-курьер? Ответа на этот вопрос получено не было — зато было написано заявление на увольнение. Руководству все равно на твои проблемы, работа должна стоять на первом месте. Но тогда почему меня должны волновать проблемы компании? Платите зарплату вовремя, в том числе, не отправляйте в неоплачиваемый отпуск в период пандемии, а платите ту же минималку. Обеденное место кошмарное, холодильник воняет, микроволновки грязные. В туалетах нет ни горячей воды, ни туалетной бумаги, ни вентиляции. Уборщицы моют пол какой-то отвратительной дичью с запахом, от которого хочется блевануть.
Если оценивать работу компании полностью, то одним словом — колхоз. Начиная от товара и персонала, заканчивая социальными сетями с картинками, которые были актуальны в 2010-х (видимо, нормальный СММ-щик тоже сбежал). Отзывы, которые пишут люди в 2ГИС и Флампе, соответствуют действительности на 100%. Но стоит сказать, что компания заставляет своих сотрудников писать отзывы на 4/5 звезд.
-
✓ ПреимуществаИх просто нет, от слова совсем Далее →✗ НедостаткиСегодня расскажу об этой компании как о работодателе, но можно описать одним словом — кринж. Когда устраивалась изначально на дизайнера, все было в порядке, они так просили и уговаривали, что будут рады видеть своим сотрудником. Тогда я даже не догадывалась, что у компании серьезные проблемы, а именно с руководством. Общаясь с О. Н. при устройстве, она озвучила мне одну зарплату, меня это устроило, и я через время (неделя) согласилась взять на себя обязанности смм (хотя изначально договаривались только на вакансию дизайнера). Через месяц я пришла за зп и оказалось, что мой оклад меньше на 5 т, и все слова о том, что будет прибавка в ближайшем времени (как это было в начале), оказались словами, а когда я стала узнавать, почему сумма меньше, она объяснила свой поступок так: «ну вот так». Ко всем прочему они не хотели мне выдавать аванс (5 тыс), ссылаясь на то, что «ты же отработала всего здесь неделю, тебе еще не положено, вдруг ты возьмешь аванс и кинешь нас». Но единственный, кто здесь кидает — это компания, от сюда большая текучка сотрудников. Это цветочки по сравнению с тем, какое отношение к сотрудникам в принципе. Если честно, я думаю, что они думают... Далее →
-
Работала 3 месяца, обманули по зарплате. Ты работаешь, а оплату на себя ставит руководитель продаж. А план не забывают прибавлять. Ничему не учат, при увольнении б.а.а. сказала, что многому меня научили и придется удержать их затраты! Это когда у меня опыт больше 10 лет в продажах. Далее →