МегаТкани: Кринжовая компания с плохим отношением ко всем сотрудникам.

Их просто нет, от слова совсем

Сегодня расскажу об этой компании как о работодателе, но можно описать одним словом — кринж. Когда устраивалась изначально на дизайнера, все было в порядке, они так просили и уговаривали, что будут рады видеть своим сотрудником. Тогда я даже не догадывалась, что у компании серьезные проблемы, а именно с руководством.

Общаясь с О. Н. при устройстве, она озвучила мне одну зарплату, меня это устроило, и я через время (неделя) согласилась взять на себя обязанности смм (хотя изначально договаривались только на вакансию дизайнера). Через месяц я пришла за зп и оказалось, что мой оклад меньше на 5 т, и все слова о том, что будет прибавка в ближайшем времени (как это было в начале), оказались словами, а когда я стала узнавать, почему сумма меньше, она объяснила свой поступок так: «ну вот так». Ко всем прочему они не хотели мне выдавать аванс (5 тыс), ссылаясь на то, что «ты же отработала всего здесь неделю, тебе еще не положено, вдруг ты возьмешь аванс и кинешь нас». Но единственный, кто здесь кидает — это компания, от сюда большая текучка сотрудников.

Это цветочки по сравнению с тем, какое отношение к сотрудникам в принципе. Если честно, я думаю, что они думают о тех, кто у них работает — это не люди, а рабочая сила, при чем без права голоса и вообще без прав. Повсюду стоят камеры, в каждом коридоре, кабинете и закутке, везде стоит прослушка, хорошо, хоть в туалете нет (хотя может мы ее просто не видели), в туалете нет элементарно мыла и туалетной бумаги (где вы видели такое в последний раз). Постоянное давление со стороны руководства, придирки, нужно делать только как она скажет, у сотрудников нет голоса абсолютно, и не дай бог сказать что-то, что будет противоречить ее мнению, работники все в страхе, зашуганные, затюканные, нет никакого корпоративного времяпрепровождения, тебя даже с д. р. максимум поздравят распечатанной открыткой на А4. У каждого сотрудника помимо его основных обязанностей еще куча дополнительных (и если ты их отказываешься выполнять — тебя уволят, ну или ты сам уйдешь, потому что тебя заставят). Когда я пришла устраиваться, мне кричали о том, что «компании нужно меняться, надоело старье, хотим по-другому». Ну если реально так, то начните с директоров, потому что рыба гниет с головы. Старый, допотопный совок, я впервые была на таком месте, глупое, неразвитое мышление двух директрис, которые мнят себя царями.

Короче, получила незабываемый опыт, о котором хочется забыть..