Мегафон: Снизили зарплату и премии
Единственное достоинство — это мой коллектив в салоне. Можем шутить и угарать друг на другом. Но вам может так не повести
Недостатки:В данный момент это ЗП. Она складывается из мизерного оклада, плюс премия за то, что ты напродавал (сейчас это тоже мало, так как ставки урезали ниже некуда), плюс премия матрицы (она тоже смешная).
Сейчас ситуация очень плачевная, ребятки. Считаю своим долгом вас уведомить, чтобы вы даже не думали идти работать в салоны связи уж точно. Впустую потратите время. Они необоснованно каждый месяц режут ставки по продажам. К примеру, за продажу антивируса Касперского за 2к рублей ты получаешь в личку 155 рублей, когда раньше было больше 300 рублей, получается, в два раза занизили. С айфонами и оригинальными к ним аксессуарами очень печально. Недавно продал айфон на 64 гигабайта и получил с него 80 рублей, Карл! А за новые оригинальные кнопки Airtag, которые в комплекте из 4 шт. стоят 9990, я получил 25 рублей. Это смешно и одновременно унизительно.
Добавьте к этому просто [censored] мозговыносящие конкурсы, где тебе говорят, что продавать, и никого не е**т, что за это мало ты получишь. Ты должен это продать, потому что начальству сверху это нужно. И чем ты больше продашь этой дичи, тем ему лучше. Еще также добавляется всякая ерунда в плане тупых акций, и ты должен их знать, дополнительно соблюдать и проговорить [censored] скрипт, иначе всё — ГГ.
Короче, ребятки, не устраивайтесь сюда, и горя не будете знать. Раньше было хорошо, местами удовлетворительно. Сейчас же и на двоечку еле тянет. Всем всего доброго и до свидания.
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Новые друзья и конкурсы. Далее →✗ НедостаткиНачну с истоков 2015 года, когда я начал свою карьеру в «Мегафоне». Были изменения, которые мало кто осилил за столько времени. Перекрутки отделов, объединения, которые были бесполезны, сокращения и унификация, которые давали только сбои и отток. Управленческая часть в целом не понимает, как нужно строить бизнес, как нужно работать с людьми. Не знают основ психологии работы с группой лиц. Давать тупые задачи без полного обоснования с планом решения. Никогда не соблюдались сроки. Внутренние регламенты, которые делают из тебя терпилу. Окей, з.п. стабильная, коллектив крутой, руководство пыль в глазах. Ах да, как же круто нарушать ТК РФ, меня график не уведомив сотрудников по срокам. Привет от трудовой инспекции. В целом сроки всегда мыльные и непрозрачные. Нет четкой дисциплины. Нет возможности работать в полную силу. Ограничения со всех сторон. Давление и эмоциональное выгорание — это все нормально и хорошо для неких лиц. Фамилии писать нельзя из-за законов РФ. Но никто не отменял право написать имена: С., Л. вы обе просто сверх лишенные компетентности. Р. максимальный фашист компании, пользующийся властью своей жены. У меня все.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в колл-центре, тех поддержка. Можно работать на удаленке. Компенсируют связь и интернет. Если не дурак, есть возможность роста до ведущего специалиста и руководителя группы, но таких вакансий часто просто нет. Приятный коллектив, молодые ребята. Если есть дети, компания дарит подарки. Мелочь, но приятно. Далее →✗ НедостаткиВ 2024, когда к ним устроился, был хороший руководитель. Но в 2025 сменилось руководство отдела. На наш отдел повесили дополнительные обязанности, при этом понизив премию. А она составляет половину всей зарплаты! Сами судите: больше обязанностей за меньшую плату. Ужасная программа с удаленкой, старая и медленная. У всех коллег были с ней проблемы. CRM-системы — отдельный ужас, постоянные сбои. Из-за этого приходилось приостанавливать работу, иногда на несколько дней. Обслуживание клиентов — входящая голосовая линия. Показатели строгие, если стараться держать планку, быстро выгораешь. Можно, конечно, быть «середнячком», но тогда премия минимальная или ее вообще нет. А кому хочется жить на оклад в 30 тысяч? Обеда нет! Только перерывы на 15 минут в течение дня, и дай бог «обед» на 30 минут. Прибавьте к этому постоянные непрекращающиеся звонки и невозможность отлучиться с рабочего места даже в туалет. Далее →