Медиапарк: отзыв сотрудника
Поведаю об этой ужасной фирме.
С виду весьма приличная и находится в средненьком бизнес-центре.
Зарплаты серые. После фактического трудоустройства идёт период работы без договора о найме. После этого (через 2−5 недель) заключают официальный договор, в котором прописана минимальная зарплата. Остальное выплачивается в конверте. А это дополнительный повод проверки налоговой инспекции что фирмы, что сотрудников, за неуплату налогов. Ну и размер отпускных, отчисления в пенсионный фонд, разумеется идут на основе официального оклада.
Принцип работы фирмы — демпинг внутреннего рынка. Отсюда большой объем работы и посредственная его оплата. В лучшем случае.
При отсутствии заказов, руководство всеми правдами и неправдами разгоняет лишних сотрудников либо в неоплачиваемые отпуска либо предлагает уволиться по собственному желанию. И вернуться уже когда появятся новые проекты (без конкретного срока).
Социальный пакет отсутствует напрочь. Но есть промывка одновременно на тему корпоративных ценностей.
Активно используется работа на выходных и во время очень время. Но без дополнительной оплаты.
Большая текучка кадров.
Подытожу — в фирме не соблюдается трудовое и налоговое законодательство.
.
Комментарии (2)
Анна Невякина
20.10.2020 13:05
Про коллектив - мне нравится, ребята интересные, в обеденной зоне скучно не бывает. Проработала полтора года как тестировщик, сразу на очень сложном и большом проекте. Было страшновато, но ребята поддерживали и направляли, спасибо) Работала как ИП по договору, мне удобно, устроиться штатно не проблема большинство так и работают. Бюрократии ноль, была проблема (моя личная) по учету часов, сейчас сделали интеграцию Jira с трекером времени. За все время мне удалось дважды поработать с ребятами из Латвии, но если есть инициативность, что можно работать с кем угодно. Это было пожалуй самым запоминающимся. Прошла эвалюэйшн - очень крутая история, за тобой наблюдают, затем в уютной компании подводится итоги где преуспела, где нужно постараться, в связи с ростом скилов растет оплата. Из крутых событий не застала поездки в Европу, просто не смогла, локти конечно кусаю до сих пор((. Ушла потому как решила попробовать себя на фриланс, но до сих пор подрабатываю в Медиапарке и мне там рады. Такой мой отзыв
-
✓ ПреимуществаВот самый честный отзыв от сотрудника, который бок о бок проработал со всеми в студии уже год. Конечно, у каждого проекта есть свои особенности, однако я скажу так: плюсов здесь сильно больше, чем минусов. Из плюсов:Гибкий график. Не доработал днем из-за личных дел — фиг с ним, можешь спокойно сесть и доделать задачи вечером или ночью, тебе и слова не скажут. Тут политика простая: если хочешь заработать деньги, то ты выходишь, настраиваешь риг и работаешь, я такое ценю.Трекер времени. Знаю, что многие его хейтят на форумах, но вообще не понимаю причину. Ты включаешь его самостоятельно, софт работает исправно. Зато и профит с этого есть — ты не можешь дать себе поблажку, а потом наврать, что полдня настраивал физику ткани. По мне так это честный труд. Я во многих студиях работал и знаю, каково это, когда лиды не видят результатов твоей работы просто потому, что не знают, сколько ресурсов у тебя ушло на импорт и настройку ассетов в движке. Так что для распределенной команды это сто проц хорошее решение.Оплата. Стабильная, 2 раза в месяц. Для всех зп как праздник, а тут еще приятнее — в крипте на Bybit.Задачи. Понятные. Да, часто бывает, что может прилететь... Далее →✗ НедостаткиА теперь минусы:Созвоны. Я интроверт и не очень люблю, когда со мной на созвоне сидят больше 5 минут. Так что тут чисто для меня такое себе, для остальных, думаю, супер.Трекер. Он и в минусах, и в плюсах. Иногда бывают технические проблемы с софтом, НО это быстро фиксится, даже есть туториал. Просто иногда бесит в моменте.Виртуальный офис в Дискорде. Идея прикольная, но мне лично тяжеловато находиться там по голосу на всё время работы. Но опять же, это чисто мой загон как интроверта.Текучка. Понимаю, что люди разные. Просто по-человечески тяжело, когда только привык общаться с одним моделлером или кодером, а через время на задачах уже другой. Но тут зачастую не вина студии, просто кто-то часто не читает правила и регламент перед устройством, а потом ноет. Это всё. Спасибо студии за крутой опыт в компании и за то, что, несмотря на мои переживания на старте, команда всё равно меня поддержала! Далее →
-
Компания с «дружным» женским коллективом. Два собственника: муж и жена Дюмины. И, если мужчина еще более или менее адекватный, то Дюмина находится на пике раздвоения личности. В топ-менеджерах (начальниках) сидят люди без опыта и образования, люди совершенно не понимающие в торговле, зато хорошо стучащие на работающих сотрудников. Планы пишутся на картонке и меняются ежечастно, а иногда и ежеминутно, как и настроение собственников. Приветствуется лизоблюдство, задержки на работе, бесплатное обязательное участие в бесконечных ревизиях. Сплетни, стукачество и выживание более умных и опытных сотрудников в топе у начальства. Никаких плюшек, описываемых в вакансиях, вы не увидите. В компании постоянная текучка кадров. Люди работают по 2−3 месяца, некоторые и того меньше. Уволились даже те единицы, кто проработал более 5 лет, есть кто проработал 15−20 и тоже ушли, так как невозможно работать в постоянном прессинге. Руководство и собственница не гнушатся личными оскорблениями даже директорам в присутствии сотрудников чаще всего на пустом месте, потому что, например, сама согласовала поручение, но результат ей не понравился (товар не продаётся), и она решила забыть о своём согласовании и обвинить всех вокруг, либо орать на топа в присутствии подчинённых. Финансовый директор — это вообще отдельная песня. Человек, позволяющий [censored] и плести сплетни... Далее →
Ivan Krasnoselskih
03.02.2022 13:14
Оставляю отзыв уже как бывший сотрудник компании. Я проработал в компании чуть больше 5-ти лет. С 2016-го года эта компания помогла мне пройти довольно большой путь от Junior QA до PM.
Когда я пришёл в эту компанию, я не думал, что она запрыгнет в моё сердце так глубоко. Коллектив, начальство, проекты, офис, атмосферда всеобщей любви (нет, мы не практиковали свободную любовь) и дружбы между коллегами, общение на любые темы, тимбилдинги, корпоративные путешествия. Всё это создавало мой корпоративный уют, со многими я подружился, некоторых привёл в эту компанию. Но самое главное, это то, что никто не жалеет, когда устраивается сюда работать. Тут всё просто, как и в любой другой IT-компании: чай, кофе, печеньки и вот это вот всё. Большую роль играет именно коллективность, взаимопомощь.
За все года совместной работы мы вместе с компанией помогали друг другу, она развивала меня, а я - её. И я считаю, что это был прекрасный опыт и очень весомый вклад. Я ни капли не жалею, что мы шли столько лет бок о бок.